4.落实回避规定要求，按照《事业单位人事管理回避规定》第6至第12条等相关规定执行。其他法律法规规定的有应予回避的情形，从其规定。

　　五、考试

　　本次公开招聘考试采取“笔试+面试”方式进行。

　　(一)笔试

　　1.笔试考核岗位所需知识，闭卷考试，不指定考试用书，具体时间、地点以准考证为准。

　　2.笔试成绩按100分计算，考试成绩保留小数点后2位(四舍五入)，合格分数线为60分。

　　3.笔试结束后10个工作日内，笔试成绩和入围面试人员名单及有关事宜在广东省民族宗教委官网公布。

　　(二)面试

　　1.确定入围面试人员。在笔试合格的应聘人员中，根据笔试成绩高低和岗位招聘人数按照每个岗位招聘人数1：5的比例确定入围面试人员。如入围人数达不到1：5的，按笔试实际合格人数确定入围面试人员。

　　2.资格复审。面试前，将对入围面试人员是否符合本公告基本条件进行现场资格复审。资格审查贯穿公开招聘全过程。对不符合招聘条件的，取消其面试资格。

　　入围面试人员未按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃;证件(证明)不全且不能在资格复审结束之日前补全的或与报考资格条件不符的，取消面试资格。因入围面试人员面试资格被取消导致面试人选出现空缺的，将在同一岗位笔试合格的应聘人员中按笔试成绩由高到低的顺序依次递补入围面试人员。资格复审的结果将在广东省民族宗教委网站进行公布，请考生密切关注网站。

　　3.面试组织。面试采取结构化面试方式进行，面试成绩满分为100分，成绩四舍五入计算到小数点后2位，合格分数线为60分。面试未达合格分数线的，不计算综合成绩，面试成绩当场公布。

　　(三)考试综合成绩计算

　　考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　考试综合成绩满分为100分，成绩保留小数点后2位，合格分数线为60分，如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩由高到低的顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，由以面试主评委评分由高到低的顺序确定名次;如面试主评委评分仍然相同的，则由面试组织单位另行组织面试。成绩将及时在广东省民族宗教委网站上公布。

　　六、体检与考察

　　按招聘岗位，在综合成绩合格的考生中，根据综合成绩由高到低的顺序确定与招聘岗位数量等额的体检人员，体检标准、工作要求和程序、工作纪律执行《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)有关规定。体检人员名单及体检结果通过电话或短信通知应聘人员。

　　体检合格人员按规定进行考察，考察采取实地考察方式，考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法及廉洁自律情况、岗位匹配度、是否存在需要回避的情形以及人事档案的完整性、真实性等情况。经考察，发现考察人选不符合招聘条件和招聘岗位要求的，不确定为拟聘用人员。

　　七、公示和聘用

　　拟聘用人员名单将在广东省民族宗教委网站公示，公示时间为5个工作日。公示期满，没有异议或者异议不影响聘用的，按照规定办理相关手续。

　　八、递补

　　出现下列情形之一的，在7个工作日内决定是否进行递补：

　　(一)应聘人员体检不合格的;

　　(二)考察人选未被确定为拟聘用人员的;

　　(三)拟聘用人员公示结果导致不能聘用的;

　　(四)拟聘用人员放弃聘用的。

　　递补人选从同一岗位综合成绩合格人员中按照综合成绩由高到低的顺序依次产生，并按照本公告有关体检、考察、公示等规定办理。

　　九、其他事项

　　(一)本次招聘实行诚信报考，应聘人员应认真阅读公告、岗位要求，并对所提供的各项信息及材料的真实性、准确性和有效性负责。资格审查贯穿本次招聘全过程，省民族宗教委在资格审查、面试、体检、考察、公示以及办理聘用手续过程中，如发现应聘人员存在不符合招聘公告及岗位条件的，或存在提供虚假材料等情形的，一经查实，将按规定取消考试或聘用资格。以恶意干扰报名的人员，将依据相关规定进行处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。