5.个人简历(应全面反映个人的学习经历和工作经历，以及取得的学术专业成果，力求准确、真实);

　　6.留学回国人员需提交教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书扫描件;

　　7.机关事业单位在编在职人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供现工作单位及其主管部门同意报名的证明(经办人签字并加盖公章)扫描件等。

　　六、资格初审

　　由河南大学濮阳工学院公开引进高层次人才领导小组办公室组织人员对报名人员的相关信息进行线上资格初审。

　　资格审查工作贯穿公开引进始终，应聘人员提供的相关材料信息如有不实，取消其引进资格。

　　七、资格复审

　　根据报名和资格初审情况，适时组织考核，考核前进行资格复审。资格复审人员名单、时间、地点等相关信息在濮阳职业技术学院、河南大学濮阳工学院官网发布，请应聘者注意查询。

　　资格复审由学院根据公告(附件1)中所列的具体岗位资格条件，以现场审查的方式进行。应聘人员需携带报名时提交所有材料的原件与复印件，经工作人员资格复审合格后，退回材料原件，留存复印件。

　　资格复审确认合格的应聘者，请妥善保管《报名表》。

　　资格复审不合格、未在规定时间内到指定地点进行现场资格复审、未按规定提交复审材料或提交复审材料不完整的，均视为资格复审未通过，取消其面试资格。

　　八、考核

　　本次公开引进高层次人才考核方式为面试。面试人员名单及面试时间、地点以及面试的方式在濮阳职业技术学院、河南大学濮阳工学院官网发布。参加面试人员需携带通过资格审查的《报名表》和有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)。

　　面试满分为100分。面试成绩低于60分者不予聘用。

　　九、体检、考察

　　(一)体检

　　1.根据个人总成绩，按引进岗位录用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检参照公务员录用体检的有关规定进行。

　　2.对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　(二)考察

　　1.根据面试成绩、体检结果和岗位需求等额确定考察人选。考察工作由学院按照有关规定组织实施。

　　2.考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、师德师风、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能及有无违法犯罪情况等。考察主要采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括本人档案)、同考察对象面谈等方式进行。

　　十、公示、聘用

　　(一)对考察合格人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，按照有关规定办理相关手续。公示有异议的，经查实后取消聘用资格。

　　(二)引进人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

　　(三)引进人员须与学院签订6年聘用服务期协议。无正当理由不履行约定服务年限的，需承担相应违约责任。

　　十一、相关待遇

　　(一)引进人员解决财政全供事业编制，工资待遇执行全市统一标准。

　　(二)非濮阳市及所属县区企事业单位调入或招录的人员，学院根据学历、职称等情况，在安家费、购房补贴、科研启动经费、职称聘任等方面提供具备竞争力的人才待遇，具体可联系学院(0393—4676087)进行详细了解。

　　(三)特别优秀的高层次人才实行“一人一议”、“一人一策”的方式协商引进待遇。

　　(四)根据濮阳市“1+14”人才政策，引进人员经濮阳市相关部门认定后可享受濮阳市高层次人才相关待遇。

　　(五)关于国(境)外博士研究生的补充条件：取得国(境)外博士学历学位的人员，学院实行学术代表作外审制度，一人一议确定具体待遇。

　　十二、其它事项

　　(一)《河南大学濮阳工学院2024年度公开引进高层次人才公告》及相关信息在指定网站发布，不再采取其他方式通知每位报考人员。