（五）面试时间和地点

　　届时另行通知。无法联系或未按要求按时到场的考生，视为自动放弃面试。

　　（六）面试

　　面试在监督人员的监督下，采用结构化面试方式进行。每位考生面试时间为20分钟，主要考察应聘者适应岗位要求的业务素质与工作能力等。同一岗位使用同一套题，实行量化打分，面试成绩按100分计算，面试成绩75分及以上为合格。面试结束当场宣布成绩。同一岗位应聘人员面试成绩相同，出现需要加试情形的则加试一题，以加试成绩高者胜出。面试成绩未达到最低合格分数线的人员不得参与后续的招聘环节。

　　（七）确定签约对象

　　面试成绩75分及以上者，按照岗位招聘人数与签约对象1:1的比例依面试成绩从高分到低分依次确定签约对象。由保山市人力资源和社会保障局、保山市检验检测院与被签约对象现场签订协议书，签约人员交近期彩色免冠同版大一寸照片4张（签约人员适用于当年应届毕业生，往届毕业生面谈后拟招聘的可直接进入资格复审环节）。

　　（八）资格复审

　　由保山市检验检测院负责，具体时间待定。资格复审合格的，确定为体检对象，资格复审不合格的，不得参与后续的招聘环节。

　　（九）体检

　　由保山市检验检测院负责，具体时间待定。体检费用由体检对象自理。体检在县级以上具有体检资质的公立医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目检测。体检合格的，确定为考察对象。体检对象对体检结果有疑问的，本人可申请复检，并到指定医院复检一次，复检结果为最终结果。体检不合格者，不予聘用。

　　（十）考察

　　由保山市检验检测院负责，具体时间待定。主要对考察对象思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察，考察合格者，确定为拟聘人员；考察不合格者，不予聘用。

　　（十一）公示

　　拟招聘人员通过保山市人民政府门户网站保山市人力资源和社会保障局网页向社会公示7个工作日。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况及拟聘人员基本情况、面试成绩、考察、体检结果。

　　（十二）聘用

　　公示期满无异议的，按相关规定和程序办理聘用手续。此次招聘人员属于事业单位在职在编专业技术人员，聘用人员按照事业单位人事管理相关规定实行试用期制度。聘用后待遇按国家关于事业单位新招聘人员的有关政策和用人单位相关规定执行。

　　六、人员递补

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，由招聘单位提出申请，经保山市人力资源和社会保障局批准，可按照面试成绩在合格分数线以上人员中从高到低顺序依次递补：

　　（一）签约人员放弃签约、进入资格复审人员放弃资格复审的；

　　（二）应聘人员体检或者考察不符合要求的；

　　（三）拟聘人选公示的结果影响聘用的；

　　（四）拟聘人选放弃聘用的；

　　（五）未在规定的报到时间内报到的；

　　（六）导致拟聘岗位空缺的其他情形。

　　七、纪律和要求

　　（一）对违反纪律和弄虚作假的考生，取消招聘资格。

　　（二）坚持回避制度。工作人员与应试人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，实行回避。

　　（三）遵守考试纪律，保守工作秘密。

　　（四）工作人员应认真履行好职责，招聘工作做到信息公开，过程公开，结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。

　　八、联系人及联系电话

　　（一）保山市检验检测院联系人及联系电话

　　朱老师：0875-2122677

　　（二）保山市人力资源和社会保障局联系人及联系电话

　　李老师：0875-2162447

　　九、其他事项

　　未尽事宜由保山市人力资源和社会保障局、保山市检验检测院按职责分工进行解释。

　　附件：1.保山市检验检测院2024年公开招聘急需紧缺专业技术人员岗位信息表