总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　考试考核总成绩及参加体检人员名单于面试结束后3个工作日内在重庆市南岸区人民政府网（www.cqna.gov.cn）公示公告栏目公布。

　　六、体检和考察

　　（一）体检。

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据同一单位同一岗位考生总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，考生属退役军人（含退出国家综合性消防救援队伍的消防救援人员）的优先确定为体检人选，对其他考生依次按符合岗位要求的专业面试成绩、综合面试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、《职业能力倾向测验》笔试成绩、学历层次、职称、职业（执业）资格高者优先。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　体检由南岸区人力资源和社会保障局会同招聘单位按规定组织实施，在指定的具有资质的区级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次复检，体检结论以复检结论为准。

　　（二）考察。

　　体检合格者，由区事业单位人事综合管理部门会同招聘单位主管部门及招聘单位对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法（试行）》执行，坚持“凡进必审”“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

　　考生应积极配合考察工作，对拒不配合的，可视为放弃考察资格。进入考察环节后，考生以非正当理由放弃后续拟聘资格的，区级事业单位人事综合管理部门应登记并报市级事业单位人事综合管理部门备案，将对未来报考南岸区事业单位产生不利影响。

　　若有考生体检、考察不合格或在体检、考察中确认自动放弃资格的，其缺额是否递补及递补次数由南岸区人力社保局会同招聘单位主管部门研究确定。需递补的，按体检人选确定规则确定递补人员，且递补人员面试各科成绩不低于70分。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　七、公示

　　拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证、资格证等证书的，取消公示及聘用资格。

　　考试、体检、考察等有关事宜，在重庆市南岸区人民政府网（www.cqna.gov.cn）公示公告栏目上发布，请考生及时关注。

　　八、聘用及待遇