七、专业测试

　　所有岗位均需进行专业测试。专业测试采取结构化面试、试讲、答辩、技能操作等方式进行，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业(业务)能力、管理能力、实际操作技能以及潜能等。

　　专业测试成绩满分100分。专业测试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

　　实际参加专业测试人员数少于或等于岗位招聘计划数的考生，专业测试成绩须达到70分及以上或当日该考官(评委)组实际参加专业测试人员的平均分，方可进入下一环节。

　　专业测试具体事宜另行通知。

　　八、成绩合成

　　考生考试最终成绩合成确定后在贵池区人民政府网站上公布。

　　1、2401201-2401244岗位考生考试最终成绩按笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。

　　计算公式：〔(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5〕×0.5+专业测试成绩×0.5。

　　2、2401245定向招聘随军家属岗位考生，考试最终成绩按笔试成绩、专业测试成绩与考核加分分值合成确定。考核加分由贵池区人民武装部政治工作科组织实施并提供考核加分分值。

　　计算公式：{〔(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5〕×0.5+专业测试成绩×0.5}×0.5+考核加分分值×0.5。

　　3、2401246-2401255岗位考生考试最终成绩按笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。

　　计算公式：〔《医学基础知识》÷1.2×0.5〕+专业测试成绩×0.5。

　　4、成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩、考核加分分值均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　九、体检考察

　　根据招聘计划数和考生考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

　　体检由贵池区事业单位公开招聘工作领导小组组织实施，在二级甲等以上综合性医院进行。体检费用由考生自理。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施。考察内容根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，各单位组织考察时要采取工作平台查询(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏http://zxgk.court.gov.cn)、个别谈话、与考察对象面谈等方式，深入了解考察对象信用情况，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

　　十、公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在贵池区人民政府网站公示7天。

　　十一、签约聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定将有关材料报送贵池区人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。其中,同一个招聘岗位涉及不同事业单位的，按照考试最终成绩从高分到低分顺序，由考生选择招聘单位。对违反公开招聘规定或未能在2024年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历学位证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。