3.面试形式。结构化面试。

　　4.面试内容。主要测试应试人员的综合能力素质。

　　5.面试时间和地点。在宜章县人民政府门户网站上另行公告。

　　6.面试评分幅度。面试评分采用百分制。面试评分幅度统一为25分,起评分为70分，即在70—95分区域间评分。对于面试中拒绝回答、出现重大知识性错误等问题的，由主评委召集评委组商议，在起评分以下酌情评分。

　　7.面试成绩。未参加面试及面试成绩在70分以下(不含70分)的不予聘用。

　　8.综合成绩合成与排名。

　　(1)成绩合成。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。综合成绩低于60分的不予聘用。

　　(2)成绩排名。按照综合成绩从高分到低分的原则进行排名，同一岗位综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名;如笔试成绩也相同，则按面试七名考官评分总分从高到低进行排名;如面试七名考官评分总分也相同，则按考官组给予考生7个评分中最高分从高到低进行排名。综合成绩合成与排名在宜章县人民政府门户网站上另行公告。

　　(五)体检

　　1.体检对象。按照招聘岗位计划1∶1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序等额确定体检对象。综合成绩低于60分的不列入体检对象。

　　2.组织实施。体检工作由宜章县人力资源和社会保障局统一组织在县以上综合性医院进行。体检时间在宜章县人民政府门户网站另行公告。

　　3.体检标准。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行。同时进行吸毒史毛发检测。

　　(六)替补

　　公开选聘全过程替补不超过两次。

　　1.面试公告发布之日起，放弃面试资格的考生于面试日提前7天向宜章县人力资源考试院提出放弃申请的，在报考同岗位考生的笔试成绩中由高到低依次递补1次(笔试缺考者不列入替补对象);

　　2.报考岗位体检入围考生体检放弃或不合格，该岗位依据参加面试考生的综合成绩由高到低依次替补1次(面试成绩不低于70分,综合成绩不低于60分)。

　　(七)考察

　　在县人社局的指导下，由招聘单位及其主管部门对体检合格人员进行考察，采取适当考察方式，重点考察应聘人员思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况，并形成具体的考察结论。

　　(八)公示

　　考察合格者列入拟选聘人员，在宜章县人民政府门户网站进行公示，接受社会监督。公示内容包括选聘单位、选聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、监督电话。公示时间不少于7个工作日。公示期内反映问题时须著真实姓名，书面反映并提供相关线索或证据，否则不予受理。

　　(九)聘用

　　公示无异议的拟聘用人员，经县委编委会研究通过后，办理相关聘用手续。依照有关政策规定，聘任后按事业单位岗位设置情况重新确定岗位级别，落实工资待遇。

　　五、特别提示

　　(一)报考人员请在宜章县人民政府门户网站(chttp://www.yzx.gov.cn/)查看各选聘环节相关信息。均不一一电话通知报考人员。

　　(二)报考人员参加报名、笔试、面试、体检、考察等环节时，必须携带本人有效身份证原件，缺少证件原件的考生不得参加报名、笔试、面试、体检。报考人员须妥善保管有效身份证件原件(①有效期内的二代居民身份证;②带照片的户籍证明;③有效期内临时身份证;④护照)及准考证。

　　(三)对违纪违规行为，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)的规定予以处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(四)实行诚信考试。报考人员应按照《诚信考试承诺书》的要求，诚信参与招聘考试的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。入围面试考生放弃面试资格而不按公告要求于面试日提前7天提出放弃申请的，或考生考察合格而因个人原因放弃招录聘用的，将录入宜章县人事考试诚信记录库，今后三年内不得参加宜章县内的公开选聘考试。