(五)考核评价

　　资格审查合格人员进入考核阶段。考核具体时间、地点和有关事项另行通知。

　　1.同一岗位资格审查合格人数大于1：10的比例时，考核采取先笔试后面试的方式进行考核。笔试完成后，从高分到低分按照引才岗位数1：3的比例进行面试(末位出现成绩并列时，一并纳入面试对象)。

　　2.同一岗位资格审查合格人数小于等于1：10的比例时，考核采取面试的方式进行考核。面试主要以答辩的形式进行，主要考察考生理论知识和应用技能的掌握程度，以及利用所学理论发现、分析和解决问题的能力。评委组进行现场打分，分数计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

　　面试结束后，按总成绩排名(总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)，以引才名额1：1比例确定考察对象。总成绩出现并列时，按面试成绩高低排序确定考察对象;如未进行笔试，直接按面试成绩排名确定考察对象。仍出现并列时，按去掉面试时的一个最高分和一个最低分相加后得分高低排序确定考察对象。

　　(六)考察

　　考察采取个别座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备、以德为先的标准，对应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察。考察内容主要包括：已就业毕业生，主要考察其在单位的思想政治表现、业务能力、工作实绩等;未就业毕业生主要考察其在所居住村(社区)或毕业院校的思想政治表现等。

　　考察环节出现名额空缺时，不再进行递补。

　　(七)体检

　　根据考察结果，按照拟引进岗位1：1比例确定体检人员并组织到指定的医疗卫生机构进行体检。体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。未按规定时间、地点参加体检的人员，视同放弃引进资格。体检环节出现名额空缺时，不再进行递补。

　　(八)公示

　　体检合格人员，确定为拟引进人才，名单在原发布引进人才公告的媒体上进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消其引进资格，且不再进行递补。

　　(九)确定名单

　　公示期满无异议后，由本中心将拟聘人员情况报开发区组织人力资源部审核，经开发区党工委研究同意后，报市委组织部批复。

　　(十)聘用和管理

　　引进人才一律实行聘用制。拟引进人员需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》(一式五份)，办理编制、人事、工资等手续。

　　拟引进人员须与引进单位签订协议书，纳入事业编制管理。在该单位服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。

　　引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行考察，经考察合格，继续聘用;考察不合格，报开发区组织人力资源部审核，经开发区党工委研究同意，报市委组织部、人社部门备案后，予以解聘。

　　五、组织实施

　　为加强组织领导，成立晋城市光机电产业协调服务中心公开引进高层次人才领导组及办公室，负责此次公开引进高层次人才的组织实施工作。

　　组  长：郭文忠

　　副组长：成  磊

　　成  员：肖瑞敏、李新新、王雨晨、卫宁波

　　领导组下设办公室，设在晋城市光机电产业协调服务中心办公室，具体负责引进工作的组织实施。

　　六、咨询与监督

　　本次引进工作接受开发区纪检监察工委的全程监督。

　　在引进工作中，坚持公开、公平、公正原则，严格组织人事工作纪律，按照政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实，将取消考生聘用资格，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。

　　晋城经济技术开发区纪检监察工委

　　电话：0356-2193042。