（二）资格初审

　　根据应聘人员网上提交的报名资料进行资格初审，确定参加资格复审人员。

　　（三）资格复审

　　通过资格初审的应聘人员，携带相关证明材料到指定地点进行现场资格审查，提交相关证明材料的原件及复印件（原件审查后退回，复印件留存备查）并签订《应聘诚信承诺书》（附件3）。未在规定时间内到现场进行资格审查或资格审查不合格人员取消应聘资格。提交材料主要包括：

　　1.有效期内的二代居民身份证；

　　2.国家承认的学历、学位证书，凭境外学历应聘的，需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料；

　　3.《日照市岚山区区属国有企业专业技术及管理人才选聘报名表》（附件2）及与岗位任职要求相关的其他证明材料；

　　4.所在单位书面同意报考意见，对出具确有困难的可在考察体检阶段提供；

　　5.一寸近期免冠彩色证件照2张；

　　6.资格审查贯穿选聘工作的全过程，任何环节发现不符合选聘岗位条件的，取消应聘资格。通过资格审查的人数与选聘计划的比例超过5:1的岗位，由选聘企业先行组织开展面谈，按5:1比例确定进入考试范围的人选；低于5:1的岗位，按通过资格审查的人数确定进入考试范围的人选。

　　现场资格审查时间、地点另行通知。

　　四、考试

　　1.高级管理岗考试采取面试的方式进行。面试主要测评应聘人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试实行百分制，面试成绩计算到小数点后两位数。为保证选聘质量，面试设定最低合格分数线80分，达到合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩相同的，现场组织加试环节。

　　2.专业技术专员岗考试采取专业能力实操测试和面试的方式进行。其中专业能力实操主要测试该岗位所具备的专业能力，面试主要测评应聘人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。专业能力实操测试和面试实行百分制。面试结束后，按照专业能力实操测试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算考试总成绩。专业能力实操测试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩并列的，面试成绩高者为先。为保证选聘质量，总成绩设定最低合格分数线75分，达到合格分数线的方可进入考察体检范围。

　　3.考试时间、地点及其他考试事宜另行通知。专业能力实操测试费按每人40元收取，面试费按每人70元收取。

　　五、考察体检

　　根据应聘人员成绩，由高分到低分按岗位计划1:1的比例等额确定考察体检人选。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，费用由考生个人承担。对非当日、非当场复检的体检项目按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　考察侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面，对应聘人员是否符合岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格形成的空缺，确因工作需要扩大考察范围的，需经区财政局（国资局）、区人社局组成的选聘领导小组研究同意，方可进行递补。

　　六、公示与聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由区财政局（国资局）在岚山区人民政府网站统一面向社会公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按程序由选聘企业签订劳动合同并办理相关聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予以聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。适用任职试用期制度的，按有关规定执行。日常管理实行目标管理、绩效考核、优胜劣汰，考核结果作为调整、续聘、解聘的重要依据。

　　工资及福利待遇，高级岗位按选聘单位中层正职管理人员薪酬管理制度执行，专业技术专员岗按区属国有企业薪酬管理制度等规定执行。