2024年毕业的全日制普通高等院校应届毕业生在资格复审时学校暂未办理毕业证、学位证的，提供所在院校出具的报考推荐证明(载明姓名、身份证号、学生证号、入学时间、就读院系、学历层次、所学专业、学业情况、拟授予学位、毕业时间等，并加盖学校公章)，正常参加面试，在2024年7月31日前须提供相应毕业证、学位证原件，否则取消聘用资格。

　　(6)报考岗位代码2XX的提交符合报考资格条件的《教师资格证》。暂未取得的，提交在有效期内的中小学教师资格考试合格证明等相关证明证书、《普通话水平测试等级证书》和签订相关承诺书，并在2024年7月31日前须提供相应《教师资格证》原件，否则取消聘用资格。

　　(7)报考者需按《招聘岗位表》中要求的资格条件提供相关证书原件及复印件。

　　资格复审过程中有放弃或未通过资格复审的，按岗位依笔试成绩从高分到低分依次递补。通过资格复审的确定为参加面试人员并发放《面试准考证》。逾期或未按规定提交有关材料的，视为放弃面试资格。

　　3、面试

　　(1)面试时间、地点见《面试准考证》。

　　(2)面试内容

　　报考岗位代码1XX、3XX的采取结构化面试方式。主要测试应试者逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调应变能力等。面试10分钟，面试成绩满分100分。

　　报考岗位代码2XX的采取试讲方式。主要测试应试者掌握课程内容、组织课程实施、运用教学语言与实现教学目的等基本素质和教学技能。试讲时，备课20分钟，面试10分钟，面试成绩满分100分。

　　在面试时，如有招聘岗位在资格复审或因参考人员缺考造成该岗位实际参加面试人数与招聘岗位数形不成竞争的，该岗位面试成绩应达到其所在面试组使用同一套面试题本实际参加面试人员平均分(含)，方可进入下一环节。

　　参加面试人员统一设最低控制分数线，面试成绩低于70分的，不得进入下一环节。

　　总成绩=笔试成绩+面试成绩

　　(四)体检

　　按岗位招聘人数1:1的比例，依总成绩由高分到低分确定进入体检人员。最后一名出现并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员;笔试成绩仍相同的需加试面试，加试面试成绩高的进入体检。

　　体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。

　　对放弃和因体检不合格形成空缺的招聘岗位，按招聘岗位依总成绩由高分到低分依次递补。

　　(五)考察

　　对体检合格的人员进行考察。报考者在规定时间内提交本人人事档案及其它相关证明材料。

　　因考察不合格形成的空缺不再递补，因自愿放弃形成的空缺按总成绩依次递补，同一岗位只进行一次递补。

　　(六)聘用

　　对考察合格人员进行公示，公示期为7个工作日。

　　对反映的问题，经核实不符合聘用条件的，取消聘用资格。

　　在公示期因被取消聘用资格形成招聘岗位缺额的，不再递补。

　　拟聘用人员由县人力资源和社会保障局签发聘用文件，纳入事业单位编制管理。用人单位与被聘用人员签订聘用合同。聘用人员最低服务期限3年，最低服务年限内不办理调动手续。

　　执行试用期，试用期限按有关规定执行。试用期满考核合格的，正式聘用。不合格的，解除聘用合同。

　　若被聘用人员在一个月内(从聘用文件下发之日算起)不办理或因本人原因无法办理聘用手续，取消聘用资格并不再递补。

　　四、纪律与监督

　　按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)要求，严格实行回避制度。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　在公开招聘全过程及应聘人员聘用后，查明有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对考试严重违纪违规、隐瞒真实情况、弄虚作假等行为的，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。