资格审查贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或者聘用资格。

　　3.面试

　　参加面试环节的考生，具体面试时间和地点将在泽州县人民政府网站公布，不再另行通知。

　　面试采取百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，累加后平均为面试成绩。

　　面试采取结构化面试方式进行，主要测评考生的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性等。

　　面试时间为10分钟。面试结束后，以综合成绩按岗位从高分到低分排序后，按引才名额1:1确定考察人选。考察人员名单在原报名网站公布。

　　考生参加面试测评时，须携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证。两证不全者不得参加面试测评。

　　考生未在规定时间内参加面试报到的，视为放弃面试资格，按实际入围面试人员进行面试。

　　(四)体检和考察

　　根据考试综合成绩从高分到低分的顺序，按拟引进人数1：1的比例确定体检和考察人选。

　　1.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检统一在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　2.考察内容：要突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。全面了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。不按规定配合考察者，视同放弃资格。

　　体检、考察不合格的不得聘用。因个人放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的空缺岗位，从报考同一岗位且考试综合成绩合格人员中，按成绩由高分到低分依次进行递补(仅递补一次)。

　　(五)聘用与管理

　　公示期满无异议的拟引进人员填写《泽州县事业单位公开引进高层次人才审批表》，与人才引进单位签订服务协议书，办理编制、人事、工资等手续。引进人才实行试用期制度。试用期满后，进行考察，根据考察结果，决定续聘或解聘。新聘用人员服务年限不少于5年(含1年试用期)，服务年限内不得调离泽州县。

　　考生应诚信报考。对进入公示与聘用环节提出放弃或无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

　　五、咨询与监督

　　公开引才期间，相关信息将在泽州县人民政府网进行发布，请报名人员随时关注网上发布内容。公开引才工作全程接受纪检监察、新闻媒体和社会各界的监督，同时设立咨询、监督电话：

　　咨询电话：泽州县委人才办 0356—3033066

　　          泽州县人社局  0356—3066330

　　监督电话：中共泽州县委组织部   0356—3033427

　　咨询电话开通时间：引才期间工作日的工作时间。

　　特别提示：本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。目前社会上举办的各类培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

　　本公告由泽州县公开引进高层次人才领导组负责解释，未尽事宜由领导组研究决定。

　　附件：泽州县2024年部分事业单位公开引进高层次人才岗位及条件一览表.xlsx

　　泽州县公开引进高层次人才领导组办公室