(5)机关事业单位在编人员(含编制备案制、用人备案数等管理人员)及国有企业正式人员报考，应出具单位及主管部门在报名截止日前同意报考的证明(有工作经历要求的岗位需注明参加工作时间，下同);县级以下机关事业单位工作人员报考需出具所在地组织(人社)部门在报名截止日前的同意报考证明;不得隐瞒实情报考。

　　(6)岗位要求的其他材料原件及复印件(如限中共党员或预备党员报考的需提供党组织关系证明)。择业期内报考限高校应届毕业生报考岗位的须提供档案存放部门出具的《档案存放证明》。

　　材料不全者，资格审查不予通过。凡发现应聘人员与所报岗位要求条件不符的，经核实，取消聘用资格。本次招聘实行诚信报考，资格审核贯穿招聘工作全过程(含聘用后的试用期内)。

　　(三)面试

　　1.面试时间地点：详见准考证。

　　2.面试采取结构化面试方式，结构化面试主要测试应试人员的口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试成绩满分100分，面试成绩保留小数点后两位，尾数四舍五入。

　　3.面试结束后，根据招聘计划数1:1的比例，按面试成绩从高到低等额确定入闱体检人员(面试成绩70分以下者不得确定为体检考察对象)。若同一岗位末位同分者，采取加试的方式确定高分者入闱体检。

　　4.报考同一职位的考生，如在不同面试考场面试，该职位考生最终面试成绩为按修正系数计算后的成绩。计算公式为：考生最终面试成绩=本面试考场得分×同一职位各考场所有考生平均分/同一职位本面试考场所有考生平均分。(计算时去除畸低分50以下，畸高分90分及以上)

　　5.当某岗位资格审查后合格人数与岗位计划招聘数之比大于35:1时，增设笔试环节。笔试成绩满分100分，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划1:3的比例确定进入面试人选，不足1:3比例的，合格线上所有人员进入面试。增加笔试环节的岗位总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。如末位总成绩相同的，取面试高分者。仅参加了笔试的考生，不计算考试总成绩，不进入体检、考察环节。笔试内容及考试时间、地点另行公告。

　　(四)体检和考察

　　1.体检。根据面试成绩按招聘岗位从高分到低分确定入闱体检对象，体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和有关规定执行。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取，由考生自行负担。体检不合格或自愿放弃所造成的空缺，按该职位面试成绩由高到低依次递补。

　　2.考察。体检合格人员确定为考察对象，考察工作由招聘单位及其主管部门负责。考察主要采取审查档案、走访座谈、函调等方式进行，主要是全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及需要回避等方面的情况。考察时还将对报考人员进行资格复审。对政治上不合格的，实行一票否决，不予聘用。因考察不合格、自动放弃等出现空缺岗位，按该岗位考生成绩从高分到低分依次递补。

　　(五)公示和聘用

　　1.对考核体检合格的拟聘人员名单，在崇义县人民政府网公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，由县人社局报县政府同意后办理聘用手续，并报市人社局备案。

　　2.正式聘用人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度(初次就业人员试用期为12个月)。试用期包括在聘用合同期内。所有人员一经聘用最低服务年限5周年(含试用期)，未满最低服务期限辞聘、调动的将按规定追究其违约责任。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、政策待遇

　　(一)县级层面待遇。根据《关于印发〈崇义县事业单位招聘高学历人才实施意见〉的通知》(崇办发〔2016〕18号)文件精神，聘用人员在发放工资福利基础上，还可享受政府特殊人才绩效奖励，其中全日制硕士研究生1.2万元/年，全日制博士研究生2.4万元/年。同时享受直接入住人才住房、优先岗位聘任、优先落户、配偶调配及子女入学等待遇。