(三)考试

　　1.二胡、手风琴、现代舞专业教师岗位

　　招聘考试包括专业考试和综合面试。具体形式、时间、地点在天津音乐学院人事处网站公布。

　　(1)专业考试

　　专业考试满分100分，主要考核应聘人员的专业能力。专业考试形式等具体事宜将在天津音乐学院人事处网站另行通知。

　　(2)综合面试

　　专业考试结束后，按专业考试成绩由高分到低分排序，根据岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例确定各岗位进入综合面试的人选。招聘岗位进入综合面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入综合面试的实际人数进行面试。

　　综合面试主要考核应聘人员的教学能力等综合素质，满分100分，及格线为60分，综合面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。

　　(3)成绩核算

　　总成绩满分为100分(计算方式为：总成绩=专业考试成绩×50%+综合面试成绩×50%)，专业考试成绩、综合面试成绩保留1位小数，总成绩保留2位小数。总成绩于综合面试结束后7个工作日内在天津音乐学院人事处网站发布。

　　总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定进入体检人员名单。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照专业考试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员，如均进入考察环节，考察通过人员进入下一环节。

　　2.档案管理人员岗位

　　招聘考试包括笔试和综合面试。具体形式、时间、地点在天津音乐学院人事处网站公布。

　　(1)笔试

　　笔试满分为100分。笔试采用闭卷考试方式，考试内容为综合知识，笔试大纲等具体事宜将在天津音乐学院人事处网站另行通知。

　　(2)综合面试

　　笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例确定各岗位进入综合面试的人选。招聘岗位进入综合面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入综合面试的实际人数进行面试。

　　综合面试主要考核应聘人员的综合素质，满分100分，及格线为60分，综合面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。

　　(3)成绩核算

　　总成绩满分为100分(计算方式为：总成绩=笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%)。笔试成绩、综合面试成绩保留1位小数，总成绩保留2位小数，总成绩于综合面试结束后7个工作日内在天津音乐学院人事处网站发布。

　　总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定进入体检人员名单。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照专业考试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员，如均进入考察环节，考察通过人员进入下一环节。

　　(四)体检

　　根据学校通知到指定医院体检，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行，费用自理。未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的应聘人员，视为自动放弃。

　　机关事业单位在职正式工作人员须于体检前提供单位同意报考证明，否则取消体检资格。

　　(五)考察

　　体检合格人员进入考察环节，考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作态度、工作实绩、遵纪守法、岗位适配性以及需要回避的问题。并对应聘人员的资格条件、政治考察、档案核查的情况进行复查。考察结束后，将考察结果形成书面材料，考察结果不合格的应聘人员无资格进入下一环节。

　　学校依托全国教师管理信息系统对拟聘用教职员工进行准入查询。查询拟聘用和拟使用教职员工性侵违法犯罪信息和失信联合惩戒情况。如果准入查询不通过，拟聘用人员不得录用，并告知被查询对象不录用理由和申请复查权利。

　　(六)公示与聘用

　　我校将根据面试、体检和考察的结果，经学院领导班子集体研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘公告发布的范围一致，公示时间为7个工作日。确定拟聘人员后，学校将按照《市人社局关于进一步完善事业单位新聘用人员审核备案工作有关问题的通知》(津人社办发〔2023〕57号)办理备案、聘用等手续。