(五)面试

　　面试方式为结构化面试，面试总分为100分。面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对没有形成有效竞争的岗位，考生面试成绩须达到以下规定，方能进入下一程序：

　　1.当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到合格线。结构化面试合格线为60分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到60分。其它面试方式合格线为60分。

　　2.当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到合格线。结构化面试合格线为60分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，其它面试方式合格线为60分。

　　六、总成绩计算

　　(一)总成绩计算方法。

　　本次招聘考试笔试和面试成绩各占50%，考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分)。例如：某考生笔试得分为90分，面试得分为80分，则该考生总成绩=90×(50÷100)+80×(50÷100)=85分。

　　(二)各项成绩均计算到小数点后两位。

　　七、体检和考察

　　(一)体检。根据总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检考察对象，并在上饶市人力资源和社会保障局网站上进行公布。总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定;如总成绩、面试成绩均相同的，则另行组织结构化面试确定体检、考察对象。

　　体检参照《公务员聘用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。

　　(二)考察。考察按照人事隶属关系由招聘单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，并对其资格条件进行复审。

　　入闱上饶市公安局辅警岗位的考生，严格按照《江西省公安机关警务辅助人员条例》的规定，参照人民警察招录有关规定，对考生开展全面政审考察。

　　(三)对因体检、考察不合格或本人放弃等原因造成的缺额按照同岗位考试总成绩从高分到低分依序等额递补一次。

　　八、公示和聘用

　　经体检考察确定的拟聘人员名单由市人社局在上饶市人力资源和社会保障局门户网站公示七个工作日。公示期满后无异议的，按照规定程序建立劳动关系;对反映有影响聘用的问题并经查属实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。聘用通知发出后，30天内不能及时到岗的，视为自动放弃聘用资格。

　　本次招聘拟探索建立后备人才库，列入人才库的对象为入闱本次编外招聘面试、但未被聘用的考生。在下一次机关事业单位编外聘用人员公开招聘前，如已聘用人员出现自动放弃聘用资格、离职、辞职情况的，招聘单位可从入闱面试的但未被聘用的考生中按照同岗位考试总成绩从高到低递补聘用。递补工作由各招聘单位及其主管部门负责，递补结果须到市人社局和市委编办备案。

　　九、薪酬待遇

　　薪酬待遇由用人单位确定，具体请咨询各用人单位。

　　十、纪律监督和责任追究。

　　报考人员在招聘过程中，查明有违规违纪违法行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违规违纪行为的，将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　十一、其他

　　(一)本公告由上饶市人力资源和社会保障局负责解释。

　　(二)本次招聘的相关政策以本公告为准。公告其它未尽事宜，按照事业单位公开招聘的有关规定和文件执行。

　　(三)本次招聘岗位表中另有规定的按其规定执行。

　　(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。