(6)已有工作单位的应聘人员须由所在单位出具同意报考证明并加盖单位人事部门公章(入围面试或试讲或实际操作能力测试后提供),落款日期为2024年1月1日以后;

　　(7)招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(劳动合同或聘用合同原件,以及社保缴纳证明);

　　(8)应聘岗位所需求的其他证明材料。

　　4.相关要求

　　应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2024年7月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

　　在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2024年5月31日为截止日期。

　　本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士。

　　(三)资格审查

　　资格审查分为初审和复审。资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消其考试或聘用资格。

　　1.初审:根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格初审。通过资格初审人员名单在湖南工业大学人事处网站公示。

　　通过资格初审的应聘人员须在规定时间内在人事招聘系统完成笔试参加确认程序,逾期未完成的视为自动放弃报考资格。

　　2.复审:采取现场复审的方式。笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定复审人员名单。应聘人员须携带报考材料原件及复印件参加资格复审。

　　资格审查具体事宜、资格审查通过人员名单在湖南工业大学人事处网站公示。

　　(四)考试

　　1.开考比例

　　岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。对于少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　2.考试方式

　　(1)A01-A10号岗位、C类岗位

　　采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的50%、面试成绩占综合成绩的50%)。

　　笔试:通过资格初审并完成了笔试参加确认的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,笔试内容为公共基础知识和写作,总分100分。

　　面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员名单(分数并列者一并入围)。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的综合分析能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、临场应变能力、语言表达能力等,总分100分。

　　(2)A11-A17号岗位

　　采取笔试、实际操作能力测试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的50%、实际操作能力测试成绩占综合成绩的50%)。

　　笔试:通过资格初审并完成了笔试参加确认的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式。笔试内容为公共基础知识、写作及岗位相关的基础知识,总分100分。

　　实际操作能力测试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围实际操作能力测试人员名单(分数并列者一并入围。实际操作能力测试采取现场操作的方式,主要测试岗位相关的专业技能及实际操作水平等,总分100分。

　　(3)B类岗位

　　采取笔试、试讲相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的50%、试讲成绩占综合成绩的50%)。

　　笔试:通过资格初审并完成了笔试参加确认的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要内容为岗位相关的基础理论知识和专业(业务)知识等,总分100分。

　　试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围试讲人员名单(分数并列者一并入围)。试讲采取授课形式,主要测评应聘人员的教学水平、教学能力、实际操作能力等,总分100分。

　　3.合格分数线