3.面试采取试讲、专业知识答辩、专业技能操作、结构化面谈的方式进行。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。面试的具体时间、地点和方式在延吉新闻网(http://www.yanjinews.com/)进行发布。

　　免笔试直接面试岗位招聘岗位计划数与报名实际缴费人数不超过1:40(含1:40)的直接进入面试环节;超过比例的岗位，将视情况增加考试环节的方式确定最终人选，面试成绩即为考试总成绩，满分100分，及格线为60分。

　　(四)考试成绩计算方法

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩,公开招聘考生考试总成绩为100分，及格线为60分。其中笔试成绩占50%、面试成绩占50%。如考生考试总成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者、服务期满且考核合格的“三支一扶”大学生、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰优先);没有符合优先聘用条件的，以笔试成绩高者优先(笔试成绩仍相同的，进行下一轮面试加试确定人选)。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

　　(五)组织体检

　　延吉市人力资源和社会保障局在总成绩及格线以上的人员中，按招聘计划1:1的比例，从高分到低分的顺序确定参加体检人选，体检工作由延吉市人力资源和社会保障局负责组织相应体检人选到指定的医院进行体检。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》。对首次体检异常人员根据体检项目的特点，只进行一次复检，体检结果均以复检结论为准，考生自行体检的结果不作为招聘体检结论依据。

　　(六)组织考察

　　体检合格的人员由主管部门及招聘单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察。考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在该岗位考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分的顺序依次递补。

　　(七)拟聘用公示

　　经考察合格的，确定为拟聘用人选，在延吉新闻网(http://www.yanjinews.com/)公示(公示期为7个工作日)。公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。

　　(八)签订聘用合同

　　对公示无异议的，招聘单位与受聘人员签订聘用合同。由延吉市人力资源和社会保障部门办理相关手续。2024年延吉市事业单位公开招聘的人员实行试用期和服务期制度。往届毕业生试用期限为3个月，应届毕业生试用期限为12个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用;服务期期限为3年(含试用期);基层治理专干实行试用期制度并约定最低服务年限。服务期为5年(含试用期)，即在社区(村)工作不得少于5年。服务期未满的，不得调离原报考招聘单位，不得报考延边州各级各类事业单位招聘考试。擅自调离原报考招聘单位、擅自参加延边州事业单位招聘考试的，取消其事业单位工作人员身份。

　　2024年普通高校应届毕业生报考人员，审批聘用时须提供报考岗位所要求的学历(学位)证书，未能提供的取消聘用资格;符合条件的在职人员报考，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。

　　五、有关要求

　　(一)加强领导。事业单位公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注程度高，各级要高度重视，切实加强领导，将其纳入议事日程，推动公开招聘工作深入开展。

　　(二)强化管理。事业单位公开招聘工作要自觉接受纪检监察部门的全程监督，坚决杜绝“暗箱操作”;要认真执行回避制度，在招聘工作中应予以回避的人员必须实行公务回避;要严格遵守保密规则，确保招聘工作不出泄密问题。