技能测试主要测试应聘人员专业技能水平，专业技能测试分值占面试成绩的40%。模拟上课主要测试应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力。
面试设定合格分数线为60分，达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。面试采取百分制计分，面试成绩由考官当场评判，在面试结束后现场向应聘人员宣布。
面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，百分制计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照招聘计划1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选;若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。
五、考察和体检
考察由济阳区教育和体育局根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察应聘人员思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。招聘单位或其主管部门根据考察情况作出考察结论。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。
对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
六、公示和聘用
考试、考察、体检合格的拟聘用人员名单，在济南市济阳区人民政府网站面向社会公示，公示后不再递补，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，由招聘单位主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，招聘单位主管部门提出聘用意见，按照管理权限报办理聘用手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。应聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
应聘人员须在济南市济阳区职业中等专业学校工作不少于五年(含试用期)。
七、其他
1.2024年度济南市济阳区职业中等专业学校公开招聘工作人员考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.参考往年情况，一般报名初始阶段人数较少，后期尤其是最后两天报名比较集中，可能影响资格审查进度。建议应聘人员合理安排报名时间，根据本人的专业、意愿和职业规划等尽早报名，尽量在网速较快的环境报名，尽量避免后期集中报名，以免错失报名机会。
3.请应聘人员及时关注官方网站发布的公告，并保持通讯畅通，未在规定时间内报送有关材料、反馈有关信息的，视为放弃。
4.本次招聘发布的简章、岗位汇总表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。
报名政策咨询电话：0531—84211553、84219856(工作日上午8:30-11:30和下午14:00-17:30)，监督电话：0531—84235003。
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1.2024年济南市济阳区职业中等专业学校公开招聘工作人员岗位汇总表
济南市济阳区职业中等专业学校
2024年6月6日
原标题：2024年济南市济阳区职业中等专业学校公开招聘工作人员简章
文章来源：http://www.jiyang.gov.cn/art/2024/6/6/art_16653_4847232.html
