留学人员应提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书。

　　五、考核

　　本次招聘考试采取直接考核的方式进行。具体考核形式为面试。医院根据岗位报名情况和医院需求，对符合我院招聘条件者不定期启动面试考核程序。具体面试的形式根据实际情况确定。面试成绩即为总成绩，采用百分制，总成绩最低合格线为70分。

　　面试内容包括学术汇报（包括个人介绍、学习经历、科研成果等）和综合素质测试两部分。

　　具体面试的形式根据实际情况确定，具体面试时间由我院统一安排。

　　六、体检与考察

　　根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由山西省煤炭中心医院组织实施，体检费用自理。

　　（一）体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。

　　（二）考察内容：重点考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。

　　体检、考察不合格的不得聘用。

　　七、公示与聘用

　　依据招聘公告、政策规定、考核、体检及考察结果，确定拟聘用人选，并将拟聘用人选在我院官方网站公示7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有异议的，请向山西省煤炭中心医院、山西省卫生健康委员会相关部门反映。公示发现问题经查属实的，取消拟聘用人员的资格。公示期满无异议后，按规定程序办理聘用备案手续。事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

　　公示拟聘人员内容包括：招聘岗位、招聘数量、招聘专业、姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、考试综合成绩、排名等信息。

　　八、人才待遇

　　聘用手续办结并且到岗工作的博士研究生，与医院签署为期5年的聘用合同书。

　　1.薪酬：事业单位岗位工资＋博士研究生补贴（1万元／月）＋科室绩效。

　　2.安家费：博士研究生补贴（按照就高不重复原则）+10万（医院配套）。根据协议书期限，分5年发放安家费。

　　3.山西省政策：符合省财政厅、省人社厅《奖励博士毕业生及博士后研究人员来晋工作实施办法》（晋财教〔2020〕96号）有关要求的博士毕业生，另可申请享受生活补助10万元、科研经费5万元。太原市政策：2018年后来并工作，符合太原市人才政策的博士毕业生，可申请生活补助、学费补贴、购房补贴。

　　九、严肃招聘纪律

　　（一）严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

　　（二）严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实《事业单位人事管理回避规定》。

　　（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。

　　（四）公开招聘工作由山西省煤炭中心医院纪检监察部门、省卫健委、省人社厅监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

　　十、监督咨询

　　招聘政策咨询和考务等方面的问题可向山西省煤炭中心医院组织（人事）部咨询，设立咨询、监督电话。

　　咨询电话：0351-5670030/5670032

　　监督电话：0351-5670156