（二）资格审核

　　1.资格初审

　　根据招聘条件及岗位要求，对报名者进行资格初审，通过初审人员名单将以短信方式告知。此阶段只初查应聘者的基本信息是否完整、基本条件是否符合，不作为报考资格条件最终审核。通过笔试前资格初审的应聘者，可以参加笔试，但不可视为已通过资格审核。

　　资格复审

　　应聘者在规定时间内，携带本人身份证、学历学位证、国（境）外学历、学位认证书以及应聘岗位所需的其他证明等材料的原件到指定地点进行资格审核。资格复审时间、地点、资格复审结果及相关事宜另行通过短信方式通知。

　　资格审查贯穿招考工作全过程，在招聘任一环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，或发现应聘人员提供的材料、信息不真实的，取消其报考资格或者录用资格。

　　（三）考试

　　1.医疗、护理岗位

　　考试分为笔试、操作技能考试和面试，主要考核相关专业基本知识、理论、业务水平、技能及综合素质。考试的具体时间、地点等相关事宜另行通过短信方式通知。

　　（1）笔试

　　笔试采取闭卷方式，主要测试应聘岗位应具备的岗位基本知识和分析、解决问题的能力。笔试成绩满分100分，合格分数线为60分。

　　（2）操作技能考试

　　操作技能考试主要考核应聘者的临床业务处理能力。操作技能考试满分100分，合格分数线为60分。

　　（3）面试

　　面试主要考核应聘者的业务水平和素质。面试满分100分，合格分数线为60分。

　　初试成绩=笔试成绩*25%+操作技能考试成绩*25%+面试成绩*50%，计算到小数点后2位，三项考试凡任何一项未达到合格分数线的，成绩不予合成，不能进入下一环节，成绩将在考试结束后以邮件方式另行告知。

　　根据应聘人员的初试成绩高低，按各岗位招聘计划人数1:2的比例确定最低分数线进入医院专家组评审（符合条件的应聘人员未达到比例人数，按实际人数）。如出现初试成绩（总分）相同，依次按面试成绩、笔试成绩、操作技能考核成绩确定排序。

　　进入医院专家组评审人员名单将于考试结束后在医院官网-人才招聘栏公布。

　　2.非卫生专业技术、管理岗位

　　考试分为笔试和面试，主要考核相关岗位基本知识、理论、业务水平、技能及综合素质。考试具体时间、地点等相关事宜另行通过短信方式通知。

　　（1）笔试

　　笔试采取闭卷方式，主要测试应聘岗位应具备的岗位基本知识和分析、解决问题的能力。笔试成绩满分100分，合格分数线为60分。

　　（2）面试

　　面试主要考核应聘者的业务水平、能力和素质。面试满分100分，合格分数线为60分。

　　初试成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%，计算到小数点后2位，两项考试凡其中一项未达到合格分数线的，成绩不予合成，不能进入下一环节，成绩将在考试结束后以邮件方式另行告知。

　　根据应聘人员的初试成绩，按各岗位招聘计划人数1:2的比例确定最低分数线进入医院专家组评审（符合条件的应聘人员未达到比例人数，按实际人数）。如出现初试成绩（总分）相同，依次按面试成绩、笔试成绩确定排序。

　　进入医院专家组评审人员名单将于考试结束后在医院官网-人才招聘栏公布。

　　（四）心理测试

　　在医院专家组评审前，对所有通过资格复审、进入医院专家组评审的应聘人员开展心理测试。心理测试主要了解应聘人员的性格特点、承压能力、岗位适配情况等，不计分。心理测评的时间、地点等相关事宜另行通过短信方式通知。

　　（五）医院专家组评审

　　医院组织专家组对通过考试的人员进行综合评审。评审时间、地点等相关事宜以短信方式另行通知。获得2/3及以上到会专家赞成票的，由高到低按各岗位招聘人数1:1的比例进入下一环节，如一个岗位招聘多人的或达不到上述比例的，按实际人数。如出现同票的，则根据专家评分成绩的高低确定。专家评分计算方法：去掉一个最高分和一个最低分后，再计算综合得分的算数平均数。