（1）笔试

　　笔试采取闭卷方式，主要测试应聘岗位应具备的岗位基本知识和分析、解决问题的能力。笔试成绩满分100分，合格分数线为60分。

　　（2）操作技能考试

　　操作技能考试主要考核应聘者的临床业务处理能力。操作技能考试满分100分，合格分数线为60分。

　　（3）面试

　　面试主要考核应聘者的业务水平和素质。面试满分100分，合格分数线为60分。

　　初试成绩=笔试成绩*25%+操作技能考试成绩*25%+面试成绩*50%，计算到小数点后2位，三项考试凡任何一项未达到合格分数线的，成绩不予合成，不能进入下一环节，成绩将在考试结束后以邮件方式另行告知。

　　根据应聘人员的初试成绩高低，按各岗位招聘计划人数1:2的比例确定最低分数线进入医院专家组评审（符合条件的应聘人员未达到比例人数，按实际人数）。如出现初试成绩（总分）相同，依次按面试成绩、笔试成绩、操作技能考核成绩确定排序。

　　进入医院专家组评审人员名单将于考试结束后在医院官网-人才招聘栏公布。

　　2.研究岗位

　　考试分为笔试和面试，主要考核相关岗位基本知识、理论、业务水平、技能及综合素质。考试具体时间和地点等相关事宜另行通过短信方式通知。

　　（1）笔试

　　笔试采取闭卷方式，主要测试应聘岗位应具备的岗位基本知识和分析、解决问题的能力。笔试成绩满分100分，合格分数线为60分。

　　（2）面试

　　面试主要考核应聘者的业务水平、能力和素质。面试满分100分，合格分数线为60分。

　　初试成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%，计算到小数点后2位，两项考试凡其中一项未达到合格分数线的，成绩不予合成，不能进入下一环节，成绩将在考试结束后以邮件方式另行告知。

　　根据应聘人员的初试成绩高低，按各岗位招聘计划人数1:2的比例确定最低分数线进入医院专家组评审（符合条件的应聘人员未达到比例人数，按实际人数）。如出现初试成绩（总分）相同，依次按面试成绩、笔试成绩确定排序。

　　进入医院专家组评审人员名单将于考试结束后在医院官网-人才招聘栏公布。

　　（四）心理测试

　　在医院专家组评审前，对所有通过资格复审、进入医院专家组评审的应聘人员开展心理测试。心理测试主要了解应聘人员的性格特点、承压能力、岗位适配情况等，不计分。心理测评的时间、地点等相关事宜另行通过短信方式通知。

　　（五）医院专家组评审

　　医院组织专家组对通过考试的人员进行综合评审。评审时间、地点等相关事宜以短信方式另行通知。获得2/3及以上到会专家赞成票的，由高到低按各岗位招聘人数1:1的比例进入下一环节，如一个岗位招聘多人的或达不到上述比例的，按实际人数。如出现同票的，则根据专家评分成绩的高低确定。专家评分计算方法：去掉一个最高分和一个最低分后，再计算综合得分的算数平均数。

　　（六）医院审议确定推荐人选

　　医院对专家评审组通过的人选进行审议，审议确定推荐上报学校人选，并对拟推荐人选进行公示。公示名单将在医院官网-人才招聘栏公布。公示通过后推荐人选的相关材料报送学校人力资源管理处。

　　（七）学校专家组评审

　　经学校人力资源管理处初审通过后，学校组织专家评审组会议评审。专家评审组对推荐人选进行综合评审，形成推荐审议意见。学校专家组评审的时间、地点等相关事宜另行通过短信方式通知。

　　（八）校长办公会审定，确定拟录用人员名单

　　学校人力资源管理处汇总学校专家评审组推荐审议意见，报校长办公会审定，校长办公会审议确定拟录用人员名单。

　　（九）体检、考察和公示

　　医院组织拟录用人员体检，体检项目和标准按广东省事业单位公开招聘人员体检实施的有关文件规定严格执行，体检人员名单、体检安排及体检结果等相关事宜通过电话或短信方式通知应聘人员。

　　体检合格者进入考察程序，考察工作严格按照广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施的有关文件规定组织实施。