按照省发改委、省财政厅有关规定，报名费每人150元，由县人力资源和社会保障局负责收取。县人力资源和社会保障局将通过报考人员钉钉群向通过资格审核的考生发送缴费信息，考生要及时加入钉钉群并查看个人缴费信息，按规定标准进行缴费并确认缴费结果。2024年6月15日18:00前未缴费的，视其主动放弃报考资格，不予发放《笔试准考证》。

　　四、考试

　　(一)笔试

　　笔试本岗位招聘人数与报名人数原则上不低于1:3，达不到1:3的，按比例减少或取消该岗位招聘计划。减少或取消岗位计划的，将进行公布，请考生及时关注相关信息。报考岗位取消的考生可于2024年6月15日12:00前改报其他符合条件的岗位。

　　1.笔试科目：笔试科目为《综合基础知识》，满分100分，时间150分钟。

　　2.笔试组织：本次笔试由县人力资源和社会保障局组织实施，采取“裸考”方式进行。

　　3.笔试时间和地点：以准考证为准。应聘人员持笔试准考证和有效身份证明(有效期内的居民身份证、临时居民身份证)，按准考证规定的时间、地点参加笔试。

　　(二)资格复审

　　1.根据应聘人员笔试成绩，从高分到低分的顺序依次按计划招聘人数1:3的比例确定面试人员，并进行资格复审。达不到规定比例的，经研究后可适当降低面试比例，但最低不得低于1:2。对于达不到面试比例的岗位，经县公开招聘工作领导小组核准后，可采取核减岗位计划或岗位合并的方式达到面试比例，对于核减或合并的岗位将进行公布。

　　2.拟参加面试的人员需进行资格复审，资格复审工作由县人力资源和社会保障局组织实施。资格复审的时间、地点另行通知。资格复审时，考生需按照招聘岗位条件要求，提供与本人报名信息相一致的身份证、户口簿、毕业证书、学历学籍验证报告、笔试准考证及相应资格证等相关材料原件。资格复审不合格者，依次递补，符合条件者参加面试。资格复审合格人员由县人力资源和社会保障局负责发放《面试通知书》。

　　(三)面试

　　面试采取结构化方式进行，满分100分。主要测试应聘者的综合能力。面试时间、地点另行通知，具体以《面试通知书》规定的时间、地点为准。

　　(四)综合成绩计算

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩如出现小数，保留至小数点后两位。有一项缺考或成绩为零分者，不计算综合成绩。综合成绩相同的，按照笔试成绩高低排序。

　　五、体检和考察

　　(一)体检

　　根据应聘人员综合成绩，按照各岗位计划招聘人数1：1的比例确定参加体检对象。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，必要时进行复检，结论以复检为准，复检只进行1次。体检费用由考生承担。

　　应聘人员应严格遵守体检规定和要求，如发现他人替检、弄虚作假、隐瞒影响聘用的疾病病史等导致体检结果失真的违纪违规行为，不予聘用;体检不合格者不予聘用。

　　体检不合格或本人主动放弃体检资格出现岗位空缺的，经县公开招聘工作领导小组核准后，按该岗位总成绩由高到低的顺序依次等额递补，递补只进行一次。

　　(二)考察

　　体检结束后，由县人力资源和社会保障局会同招聘单位对体检合格人员进行考察，同时审核考生档案，考察合格人员确定为拟聘用人选。考察不合格出现岗位空缺的，经县公开招聘工作领导小组核准后，按该岗位总成绩由高到低的顺序依次等额递补，递补只进行一次。

　　六、公示和聘用

　　根据体检、考察情况，按照人岗相适原则和岗位需求，按1:1的比例确定拟聘用人员，未按时取得“毕业证书”“学位证书”的应届毕业生取消聘用资格。审查合格的拟聘用人员面向社会公示，公示期为5个工作日，公示无异议者，经县公开招聘工作领导小组审核确认后，按规定办理聘用手续。聘用人员实行1年试用期(政策另有规定的除外)，试用期满考核合格后纳入事业单位编制管理，不能胜任本职工作、不能履行职位职责、试用期考核或年度考核不合格的，由用人单位报经主管部门同意后，可以单方面解除聘用合同，并按管理权限报人社部门备案。