2.体检标准
参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。
体检合格人员进入考察。体检结果和进入考察人员名单在指定工作网站公示。
(四)考察
考察由焦作市山阳区公开招聘教师工作领导小组统一组织，用人单位及其主管部门具体实施。
考察内容主要包括考生档案材料、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、有无违法犯罪等，并对考察对象的资格条件进行复核。
被考察人员须在规定时间内按要求提交本人人事档案和其他材料，如不能在规定时间提交的，视为自愿放弃。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，按岗位根据考试总成绩依次等额递补，同一岗位递补只进行一次。
(五)聘用
根据报考人员考试总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;对公示期满无异议的，按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。
拟聘用人员由焦作市山阳区教育局根据用人单位需求进行统一分配。
若拟聘用人员一个月内(从开具事业单位工作人员介绍信之日起)不办理或者因个人原因无法办理聘用手续，取消其聘用资格，并不再递补。
聘用人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，在山阳区属学校服务期限不低于3年(含试用期)。新聘用人员实行试用期，初次就业人员试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。
四、纪律监督与责任追究
按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)要求，严格实行回避制度。
在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案(九)》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考人员的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。
五、有关事宜及信息发布
(一)焦作市山阳区人民政府网站(http://www.syq.gov.cn)作为此次公开招聘指定工作网站，有关招聘信息及事项均通过该网站进行发布。考生在招聘期间须及时查看山阳区人民政府网站发布的公告和信息，因本人错误理解和未及时查看等原因影响考试、聘用的，责任由考生本人承担。凡在规定时间内，未领取有关通知，未按要求提供有关资料，未按时参加笔试、面试、体检的，均视为自愿放弃相应资格。
(二)本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(三)“年龄”表述中的“XXXX年1月1日以后出生”和“学历、学位”表述的“及以上”均包含本级。
(四)本简章发布前，已办理完毕辞职辞聘审批备案手续且未在其他单位入编的属无编人员，已提出辞职辞聘申请但未在人社或编制部门办结审批备案手续的在本次招聘中视为在编人员。
(五)本简章由焦作市山阳区教育局、焦作市山阳区人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
咨询电话：0391—2916026，0391—3990600
监督电话：0391—3555110
附件：
焦作市山阳区人力资源和社会保障局
焦作市山阳区教育局
2024年6月5日
原标题：2024年焦作市山阳区公开招聘教师简章
