五、考试考核

　　本次招聘主要采取面试方式进行。凡通过资格审查人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，将对此岗位考生进行公共科目笔试;未达到8:1的，不进行笔试，现场资格审查合格后直接进入面试。应参加但未参加笔试的人员，不得进入该招聘岗位的面试等后续环节。

　　各岗位通过资格审查人数、是否进行笔试等事宜将通过重庆市綦江区人民政府官方网站“公告公示”栏公布。

　　(一)笔试。

　　1.笔试为公共科目笔试，考试科目为《职业能力倾向测验》一科，满分150分，采用闭卷笔答方式。笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)，各岗位笔试具体科目详见《岗位一览表》(附件1)。

　　2.笔试时间、地点详见《应试人员考试须知》。

　　3.笔试后进入面试环节规则：

　　(1)在笔试中缺考或零分的，不得进入面试环节。

　　(2)按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定进入面试环节人选。若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。

　　(3)若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例低于2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中属急需紧缺岗位的，经綦江区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步放宽开考比例。

　　(二)面试。

　　面试由重庆市綦江区人力资源和社会保障局组织实施。面试具体时间、地点等事项详见资格审查合格后发放的《应试人员考试须知》，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试根据岗位特点，采取综合面试方式(甲类岗位)或专业面试与综合面试相结合方式(乙类岗位)进行。各岗位开展面试的具体方式详见附件1。

　　专业面试：全媒体编辑岗位专业面试采取专业实操的方式，分值100分，时间60分钟，主要测试报考人员的新媒体语言、新媒体编排能力等;教研岗位专业面试采取试讲的方式，分值100分，时间10分钟，主要测试考生的专业授课能力、教学设计能力、专业实践能力等。

　　综合面试：均采取结构化面试方式，分值100分，时间不少于10分钟，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方根据考生考试考核成绩等情况研究同意，可放宽开考比例。

　　凡在招聘任一环节中属放宽开考比例岗位的面试人员，其任一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　(三)考试考核总成绩计算规则。

　　1.未组织笔试的：

　　(1)甲类岗位：

　　总成绩=综合面试成绩。

　　(2)乙类岗位：

　　总成绩=专业面试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

　　2.组织笔试的：

　　(1)甲类岗位：

　　总成绩=《职业能力倾向测验》成绩×2÷3×50%+综合面试成绩×50%。

　　(2)乙类岗位：

　　总成绩=《职业能力倾向测验》成绩×2÷3×50%+专业面试成绩×25%+综合面试成绩×25%。

　　考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　总成绩、进入体检人员名单、体检时间及地点等事宜将于面试后在重庆市綦江区人民政府官方网站“公告公示”栏及时公示。

　　六、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。若总成绩出现相同时，考生属退役军人的优先确定为体检人选，对其他考生依次按符合岗位要求的学历层次、专业面试成绩、综合面试成绩、《职业能力倾向测验》笔试成绩、职称、职(执)业资格的顺序从高到低确定进入体检人员;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者作为体检人选。