（四）心理测试：主要以在线答题等形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力，心理测试为考察项，不计入总成绩。

　　（五）面试：面试采用结构化方式，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质等。面试60分为合格（总分100分），低于60分不予聘用。面试成绩当场通知考生本人。

　　（六）总成绩：应聘人员考核总成绩按百分制计算。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　（七）自报名截止之日起至公示拟聘用人员名单之间的所有招考工作，一般在30个工作日内完成。未能在30个工作日完成的，将在公示拟聘用人员名单时说明原因。

　　四、体检、考察

　　（一）考试结束后，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从面试合格人员中按高分到低分确定参加体检人员。若总成绩出现并列，则按照面试成绩高者优先的原则确定。参加体检人员名单将在扬州大学广陵学院主页公布。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　（二）学院对体检合格的拟聘用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。

　　（三）因体检、考察不合格、放弃聘用资格等原因出现招聘岗位空缺时，则在考核合格人员中，按总成绩从高分到低分递补参加体检、考察。若总成绩出现并列，按照面试成绩高者优先的原则确定。

　　五、公示与聘用

　　（一）学院将根据考核、体检和考察结果，集体研究确定拟录用人员名单。拟录用人员名单经审核后将在扬州大学广陵学院主页公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试考核的各项成绩、总成绩、排名及监督举报电话等。因公示的结果影响录用的，或拟录用人选明确放弃的，或其他导致岗位空缺时，则在考核合格人员中，按总成绩从高分到低分递补参加公示。若总成绩出现并列，按照面试成绩高者优先的原则确定。

　　（二）对公示无异议人员，扬州大学广陵学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。初次就业的聘用人员试用期为3个月，其他聘用人员试用期为1个月。试用期满，经考核符合条件的，再根据岗位管理有关规定，继续聘用；考核不合格的，取消聘用资格，终止聘用关系。拟聘用人员与学校签订聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，一经聘用须在本校辅导员岗位服务5年以上（含试用期），服务期间不得调动或在校内交流到非辅导员岗位。

　　（三）聘用审批后，在30天内不与用人单位签订聘用合同，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明，取消聘用资格。

　　六、用人方式与相关待遇

　　聘用人员性质为扬州大学广陵学院人事代理。根据学院有关规定享受相关待遇。

　　七、招聘政策咨询

　　扬州大学广陵学院人力资源处负责此次招聘政策解读，扬州大学广陵学院纪委对此次招聘工作进行监督。

　　招聘政策咨询电话：18252712960、18252712961

　　联系人：汪老师、徐老师

　　招聘工作监督电话：18252712963

　　联系人：李老师

　　扬州大学广陵学院

　　2024年6月4日

　　附件【扬州大学广陵学院2024年公开招聘工作人员岗位表.xls】

　　原标题：扬州大学广陵学院2024年公开招聘工作人员公告

　　文章来源：https://glxy.yzu.edu.cn/info/1037/4064.htm