3.报名材料包括：①按规定填写的并有本人签名的《阜阳市博物馆人才引进资格审查报名表》（附件2）；②身份证（正反面）；③学历和学位证书（尚未取得学历学位的应届毕业生，需提供学生证、在读证明、所在学校盖章的毕业生就业推荐表和本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺材料；持海外学历的，须提供海外学历证书和教育部留学生服务中心出具的学历认证报告）；④属在编正式工作人员的，须按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明（附件3）；⑤岗位要求的证明材料。其中“中共党员”条件须提供党员组织关系所在基层党组织开具的党员身份证明，内容包括姓名、身份证号、入党时间、预备党员或者正式党员等信息。

　　（三）资格审查

　　按照引进条件进行线上初审，对资格初审合格人员，通过邮件、电话或短信形式通知本人进行资格复审。资格复审时须提供报名者本人资格初审所提供材料的原件及复印件，资格复审时间、地点另行通知。

　　（四）专业测试

　　对资格复审合格人员进行专业测试，资格复审合格人数少于等于20人时，专业测试采取结构化面试的形式进行；资格复审合格人数超过20人时，专业测试采取笔试+面试的形式，笔试与面试成绩按照1:1权重计算。专业测试成绩满分100分，为确保新进人员素质，须达到65分以上方可进入体检和考察环节。根据引进岗位人数，按照1:1的比例从高分到低分确定拟进入体检和考察对象。专业测试成绩相同的，采取加试的办法确定进入人选，加试办法另行通知。

　　（五）体检和考察

　　1.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

　　2.根据拟聘用岗位的要求，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报名资格条件，提供的信息和相关材料是否真实、准确，是否具有回避情形等方面的情况。

　　3.根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办法〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　4.因体检、考察不合格出现缺额时，按专业测试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补一般不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　（六）公示

　　对体检、考察均合格的拟引进人员名单，在阜阳市文化旅游体育局网站公示不少于5个工作日。

　　（七）聘用

　　拟引进人员经公示无异议后，按照有关规定报经市委组织部、市委编办、市人社局等部门批准后，签订事业单位聘用合同，确定人事关系，办理入编手续。违反人才引进规定或未能在规定时间前提供岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书或其他所需材料的报考人员，取消其聘用资格。按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期间内。试用期满考核合格者，予以正式聘用，不合格者，取消聘用。

　　五、其他事项

　　1.工资薪酬参照阜阳市直事业单位薪酬标准。

　　2.符合条件人员可享受阜阳市关于人才引进的相关政策待遇。

　　3.资格审查贯穿人才引进的全过程，应聘人员须如实提交有关信息和材料，凡发现报考者不符合报考条件的，立即取消相应资格。

　　4.应聘人员须确保联系方式准确、保持通讯工具畅通。因通讯工具不畅或未及时查收电子邮件造成无法联系到本人的，责任自负。

　　咨询电话：

　　阜阳市博物馆2550276

　　阜阳市文化旅游体育局0558-2266033