3.短期招聘岗位，开考比例考核为1︰3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位，并在省人力资源社会保障网上公告。

　　4.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

　　5.有下列情形之一的，请勿报名应聘：

　　①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

　　②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;

　　③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员;

　　④2024年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　三、考试科目、时间和实施办法

　　具体考核时间、地点将学校官网通知公告栏公布，未按通知时间、地点要求参加考核者视为自动放弃。

　　(一)笔试

　　笔试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识，不指定大纲和教材。笔试60分为合格(总分100分)。在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按拟聘用人数1：3的比例范围内确定参加面试人选，人数不足1：3的，按实际人数确定人选。笔试成绩将在笔试结束后10个工作日内，在盐城工业职业技术学院人事处网站(http://renshichu.yctei.cn/main.htm通知公告栏)公布姓名、笔试成绩、岗位以及排名。

　　(二)资格复审

　　复审工作由学校在应聘人员参加心理测试和面试前进行，资格复审通过者方可参加心理测试和面试，凡有弄虚作假者，一经查实，即取消考核资格。复审时须提交下列材料的原件和复印件(各1份)：

　　1.二代居民身份证原件及复印件;

　　2.学历、学位证书(在国(境)外取得的学历学位须取得教育部中国留学服务中心的认证证明)原件及复印件。

　　3.国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》、《毕业生就业协议》原件及复印件;取得国(境)外学历的，需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。若2020年9月30日前未来得及办理或2020年10月1日以后回国的，应按照教育部《关于取消<留学回国人员证明>的公告》第二项提供其他证明材料。

　　4.辅导员岗位主要学生干部或工作经历证明材料：班级、院级主要学生干部经历须由学院党总支出具证明，校级主要学生干部经历须由学校团委、研究生工作部(研究生院)、学生工作处(部)出具证明，证明中须明确任职职务和任职起止年月。高校专职辅导员工作经历证明由高校校级人事部门(不含校内其他二级部门或二级单位)出具;企事业单位专职从事思想政治工作经历证明由所在单位党委或党总支(不含单位内二级部门或二级单位党委或党总支)出具，证明中须明确任职职务和任职起止年月。

　　5.党员证明材料(由所在党总支出具)。

　　(三)心理测试

　　主要测试应聘人员心理健康状态和素质能力。心理测试为考察项，不计入总成绩。

　　(四)面试

　　主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，面试成绩当场公布，面试60分为合格(总分100分)，低于60分不予聘用。

　　采用百分制计算应聘人员总成绩，最终成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。若总成绩出现并列，则按照面试成绩高者优先的原则确定体检人员。如笔试成绩、面试成绩均同分，采用面试加试进行排序。