（4）应聘人员须诚信报考，并对所填信息的真实性、准确性和完整性承担完全责任。资格审查贯穿招聘工作全过程。凡填写虚假信息或提交虚假材料的，一经发现即取消考试及聘用资格。

　　上述材料要求上传PDF扫描件，显示必须清晰、完整。

　　（二）资格初审

　　根据应聘人员提供的报名材料进行资格初审。

　　（三）打印准考证

　　报名成功的应聘人员请登录招聘系统，自行下载打印准考证。准考证打印时间将在肇庆市端州区人民政府门户网站另行公告。

　　（四）考试

　　本次招聘按有关规定实行竞争性选拔考试。招聘硕士研究生的岗位，采取笔试加面试方式进行。招聘博士研究生的岗位，采取直接面试的方式进行。笔试、面试均实行百分制，合格分数线均为60分。笔试成绩不合格考生不得进入面试，面试成绩不合格考生不得列为体检对象。

　　1.笔试

　　（1）笔试对象：通过资格初审的人员。

　　（2）笔试形式：采用闭卷形式。

　　（3）笔试内容：主要测评基本能力。

　　（4）笔试成绩公布：笔试成绩将在笔试结束后20个工作日内在肇庆市端州区人民政府门户网站公布。

　　2.面试

　　（1）面试对象：对笔试成绩合格的应聘人员，依笔试成绩高低顺序，按招聘岗位的招聘人数与面试人数1:5的比例确定进入面试人选，不足比例的，按实际人数确定人选。

　　（2）资格复审。面试前，企事业单位或其主管部门对入围面试人员进行资格复审。

　　招聘博士研究生的岗位，通过资格审查的应聘人员均进入面试。

　　（3）面试形式：结合岗位实际需求，采取结构化面试、业务考核等方式。面试成绩当场公布。

　　（4）面试内容：主要测评应聘人员的综合素质和专业能力。

　　对不符合招聘条件的，取消其面试资格，并书面告知相关事由。入围面试人员因不符合招聘条件被取消面试资格的，事业单位或者其主管部门应当在同一岗位笔试合格的应聘人员中，根据笔试成绩由高到低的顺序依次递补。

　　笔试及面试的具体事项及时间、地点另行通知。不按规定时间、地点和要求参加考试的，视为放弃。

　　3.考试综合成绩

　　招聘硕士研究生的岗位考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（考试综合成绩按四舍五入保留小数点后2位）。

　　招聘博士研究生的岗位，面试成绩即为考试综合成绩（考试综合成绩按四舍五入保留小数点后2位）。

　　如同一岗位应聘人员综合成绩相同的，则按面试主评委评分由高到低的顺序确定名次；如面试主评委评分仍然相同的，招聘硕士研究生的岗位以笔试成绩由高到低的顺序确定名次，招聘博士研究生的岗位另行组织面试。

　　（五）体检与考察

　　1.体检。考试结束后，根据考试综合成绩从高到低的顺序，按岗位招聘人数等额确定体检人选。体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》组织实施，招聘区属国有企业人员的参照执行。

　　2.考察。体检合格的人员确定为考察对象，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》及相关规定进行考察。其中，对应聘区属国有企业岗位的拟聘人员进行背景调查，对拟聘人员所提供的个人信息、教育背景、从业经历、工作表现等信息进行核实和查证。

　　（六）公示与聘用

　　1.公示。体检、考察合格者确定为拟聘用人选，通过肇庆市端州区人民政府门户网站进行公示，公示时间为5个工作日。

　　2.聘用。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，确定聘用人员名单。签订聘用合同（劳务合同），并按有关规定办理聘用手续。

　　（七）递补

　　出现下列情形之一的，企事业单位或其主管部门可以在7个工作日内决定是否进行递补：

　　1.应聘人员体检不合格的；

　　2.考察人选未被确定为拟聘用人员的；

　　3.拟聘用人员公示结果导致不能聘用的；

　　4.拟聘用人员放弃聘用的。

　　递补人选应当从同一岗位综合成绩合格人员中按照成绩由高到低的顺序依次产生，并按照本公告有关体检、考察、公示等规定办理。递补工作原则上在本次招聘周期内完成。