3、面试

　　(1)确认面试人选。按照应聘人员的笔试成绩从高到低,按进入面试人数与拟聘人数3:1的比例确定面试人选,达不到3:1比例的岗位,经招聘方案备案部门同意,可适当降低面试开考比例,并设置面试最低合格标准(具体以面试公告为准)。末位出现并列的,可相应增加进入面试人数,但与拟聘人数之比不得高于5:1;若高于5:1比例,以笔试《申论》成绩高者优先。

　　(2)确认面试资格。考生本人持《七台河市民政局2024年事业单位公开招聘工作人员考生报名登记表》、本人身份证、毕业证或学信网《教育部学籍在线验证报告》、单位同意报考证明(请下载《七台河市民政局2024年事业单位公开招聘工作人员在职人员同意报考证明》(附件3),本人填写后由现单位主要领导签字并加盖公章)。学信网打印带二维码的电子注册备案表,如果学历在学信网上查询不到,需要提供省级以上教育部门出具的学历认证书(《中国高等教育学历认证报告》)及报考岗位要求的相关资格证等原件和复印件(复印件装进档案袋),在指定的时间和地点进行现场资格确认。具体时间和地点将采取电话方式进行通知。自愿放弃现场资格确认或不符合招聘岗位条件的,取消面试资格,将按照笔试总成绩由高到低依次等额递补,递补只进行一次。现场资格确认结束,进入面试人员名单将在七台河市政府网www.qth.gov.cn公示3个工作日。

　　(3)面试时考生需要携带笔试准考证,二代身份证原件。

　　(4)面试采取结构化面谈的方式,面试成绩满分为100分,面试成绩保留小数点后两位,低于60分者不予聘用。

　　4、考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%,所有成绩均取小数点后2位数(四舍五入),满分为100分。考试总成绩、拟进入体检和考察人员名单将在七台河市政府网站www.qth.gov.cn公布。

　　(五)考核与体检

　　根据招聘计划人数和应聘人员考试总成绩,按照考试总成绩从高分到低分1:1比例等额确定考核对象(若末位考试总成绩出现并列,依次以笔试总成绩、《申论》成绩高者优先。如依然并列,则进行加试,加试方案另行公布)。

　　1.考核。考核由市民政局公开招聘领导小组组织实施,考核主要是对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核,并对应聘人员资格条件,是否具有报考回避情形等方面情况进行复查。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的,要立即查核,未核准前暂缓聘用程序;对考核不合格人员,不作为拟聘用人选,并书面通知本人。

　　因考核不合格出现的空额,应从报考同一岗位且面试成绩在合格线上考生中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　2.体检。考核合格者方可参加体检。体检由市民政局公开招聘领导小组组织实施,体检按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。体检在二级甲等以上综合性医院进行,体检费用由考生自行承担。

　　应聘人员对体检结果有疑问的,允许复查,复查必须在市纪检监察部门的监督下在二级甲等以上综合性医院进行。体检不合格者取消聘用资格,从报考同一岗位并参加面试且面试成绩在及格线以上的考生中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补并进行考核、体检。

　　(六)公示

　　按照笔试、面试、考核和体检的结果择优确定拟聘用人员,同时向社会公布招聘结果。七台河市政府网www.qth.gov.cn为指定公示网站,公示期为7个工作日。公示期间,对有问题并查有实据的,不予聘用,所空招聘计划名额不再递补。

　　(七)聘用

　　经公示无异议者,按照程序办理聘用手续,事业单位公开招聘的工作人员实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内,一般不超过6个月(应届毕业生不超过12个月),国家另有规定的按规定执行。试用期满经考核合格者,予以正式聘用。试用期满考核不合格的,解除聘用合同。