2.笔试内容包括行政职业能力测验和公共基础知识，满分为100分(笔试总成绩保留小数点后两位数，成绩并列的应聘人员查阅小数点后第三位小数区分)，考试设最低控制线，考试分数低于60分视为考试不合格;
考试时间、地点及相关要求另行公告。
(四)体检
按照笔试成绩由高到低的顺序和招聘计划数，等额确定进入体检环节人员。进入体检环节人员最后一名笔试成绩出现并列，一并进入体检环节。
体检在指定医院规定时间内进行，体检费用自理。体检项目参照公务员录用体检有关规定组织实施。应聘人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消其资格，不进入下一环节。
体检时间、地点及相关要求另行公告。
(五)考察
体检合格人员列为考察对象。考察内容主要包括被考察人的思想政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况。考察采取审核人事档案、查询社会信用记录、实地走访、个别谈话、同被考察人面谈等方式进行。考察不合格的不予聘用。
(六)公示与聘用
1.公示。考察结束后，对拟聘人员进行公示，公示期为7天，公示期间公布监督举报电话，接受社会监督。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。
2.聘用。对公示期满无异议的拟聘用人员，由科尔沁区政务服务中心按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，经主管部门审批后，与聘用人员签订劳动合同，试用期1个月，最低服务期限3年(含试用期)，试用期内不合格者解除劳动合同。
五、纪律监督
此次招聘严格执行事业单位公开招聘工作纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为，主动接受纪检监察部门及社会各界监督。对工作人员和应聘人员在本次招聘工作中出现违纪违规行为的，按照相关规定进行严肃处理。
六、其他要求
(一)本次招聘工作中，在体检、考察环节出现空缺时，均按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补，每环节只递补一次。通过体检、考察等环节最后一名笔试成绩仍出现并列的，优先聘用就业困难人员，高学历人员。
(二)本次公开招聘不指定复习范围和考试参考用书;不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
本次公开招聘公告中未尽事宜及招聘过程中出现的其他情况，由科尔沁区政务服务中心补充招聘编外聘用人员工作组研究决定。
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科尔沁区政务服务中心补充招聘编外聘用人员工作组
2024年5月31日
原标题：2024年度通辽市科尔沁区政务服务中心补充招聘编外聘用人员简章
文章来源：http://www.keerqin.gov.cn/xwzx/tzgg/202405/t20240531_830684.html
