（六）引进对象须签订服务协议，引进后在襄阳最低服务年限为3年（包括试用期），服务期内不得参加外地的公务员、选调生、事业单位、企业等招录招聘考试。

　　四、引进程序

　　（一）报考时间

　　2024年6月1日09:00——2024年6月8日17:00。

　　（二）报考方式

　　通过襄阳党建网（http://www.xydjw.gov.cn/djzx/gsgg/）、襄阳市人力资源和社会保障局官网（http://rsj.xiangyang.gov.cn/rsks/）进行注册、网上报名，填写报名登记表，并上传个人照片（一寸彩色免冠登记照）、各对应学历阶段证明材料扫描件、职业资格证书扫描件等。报名人员提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消引进资格。各对应学历阶段证明材料要求如下：

　　1.国内高校往届毕业生须提供：①本科阶段的毕业证和学士学位证、教育部学历证书电子注册备案表；②研究生阶段的硕（博）士毕业证和硕（博）士学位证、教育部学历证书电子注册备案表。

　　2.国（境）外高校往届毕业生须提供：①本科阶段的学士学位证、教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；②研究生阶段的硕（博）士学位证、教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

　　3.国内高校2024年应届毕业研究生须提供：①根据国内高校或国（境）外高校毕业情形，对照上述要求1或2提供本科阶段证明材料；②研究生阶段现就读高校院系出具的研究生在读证明。

　　4.国（境）外高校2024年应届毕业研究生须提供：①根据国内高校或国（境）外高校毕业情形，对照上述要求1或2提供本科阶段证明材料；②研究生阶段出国（境）留学签证或者其它证明在读材料。

　　（三）笔试、面试

　　1.博士研究生免笔试，直接进入面试，实行百分制，面试成绩即为测试总成绩。

　　2.硕士研究生采取“笔试+面试”。笔试、面试成绩及测试总成绩均实行百分制，其中笔试、面试成绩分别占测试总成绩的50%、50%。参照《湖北省省直事业单位2024年统一公开招聘工作人员公告》，笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，考试内容参见湖北省人社厅官网的“湖北省省直事业单位公开招聘”专栏、湖北省人事考试网的“事业单位招聘考试”专栏的《考试大纲》。笔试成绩折合成百分制《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》成绩各占50%，折合成绩取小数点后两位），通过襄阳党建网、襄阳市人力资源和社会保障局官网襄阳人事考试专栏公布。

　　3.根据考生笔试成绩按岗位引进计划人数1:3比例从高分到低分依次确定面试对象（如最后一名成绩并列，均纳入面试；专业类别已明确男、女引进名额的，按笔试成绩，男、女分开确定面试对象）。面试采取结构化面试方式，面试重点测评应试人员的综合素质，考生面试成绩当场公布。

　　4.具体考试时间、考试地点等，在襄阳党建网、襄阳市人力资源和社会保障局官网襄阳人事考试专栏提前公布。

　　（四）考察、体检、公示

　　考察。根据测试综合成绩从高到低，按照比例确定考察人选（岗位招录人数≥3人的按1:1.5比例确定考察人选，岗位招录人数≤2人的按1:2确定，部分专业类别已明确男、女引进名额的，按笔试和面试综合成绩，男、女分开确定考察人选），对于参加面试人数较少、属于特别紧缺的岗位，划定合格分数线确定进入考察人员，进入考察人员名单在襄阳党建网、襄阳市人力资源和社会保障局官网襄阳人事考试专栏公布。

　　体检。按岗位招聘计划数与体检人数1:1的比例确定人选。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检对象如有放弃或体检不合格的，按照考察排序从高到低依次递补。

　　公示。拟引进对象名单通过襄阳党建网、襄阳市人力资源和社会保障局官网公示5个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。考生主动放弃或被取消聘用资格的，可根据需要组织递补。