2.岗位20240203、20240204先进行笔试，然后根据岗位招聘计划数和考生笔试成绩从高到低顺序，按照1:2比例确定专业测试人选。

　　3.笔试时间:2024年6月29日上午09:00—11:00.笔试具体地点、考场见准考证。领取准考证时间另行通知。

　　4.笔试内容：笔试内容为岗位所需专业知识。每个笔试科目满分为100分。本次考试不指定考试辅导用书。

　　5、为确保新进人员素质，有笔试环节的，设定笔试成绩最低合格分数线为60分，未达60分的取消进入下一环节资格。

　　(二)专业测试

　　1.岗位20240201、20240202专业测试形式为结构化面试，结构化面试满分为100分，考生结构化面试成绩按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。结构化面试成绩当场评定并向应聘者公布。

　　2.岗位20240203和20240204专业测试形式为技能操作考核，技能操作考核满分均为100分，考生技能操作考核成绩按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。

　　3.为确保新进人员素质，设定专业测试成绩最低合格分数线为60分，未达60分的取消进入下一环节资格。

　　专业测试具体时间、地点见专业测试通知书。

　　(三)总成绩合成

　　1.岗位20240201、20240202：通过资格审查的报考人数>30人时，总成绩合成按笔试成绩×0.5+结构化面试成绩×0.5计算。总合成成绩保留2位小数，小数点第三位四舍五入;通过资格审查的报考人数≤30人时，总成绩按结构化面试成绩计算。

　　2.岗位20240203、20240204：总成绩合成按笔试成绩×0.5+专业测试成绩×0.5计算+加分项(青阳县人民医院外勤部护士享受加分政策，具体详见《青阳县人民医院招聘护士时外勤护士享受加分条件暂行规定》青医字﹝2018﹞79号文件规定)。总合成成绩保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

　　五、体检与考察

　　根据招聘岗位计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分按1：1比例等额确定体检对象(如成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

　　体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施，体检及复检费用考生自理。

　　体检合格人员确定为考察人选。考察由招聘单位组织实施，考察内容主要根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位参加专业测试的人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。递补不超过2次。

　　六、公示与聘用

　　(一)根据考察结果确定拟聘用人员并公示，公示期为7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，确定拟聘人员名单。拟聘用人员应在规定时间内到青阳县人民医院报到，如未在规定时间内报到的人员视为自动放弃。报到后按相关程序办理聘用手续，按照青阳县人民医院规定时间上岗工作。不能按相关程序如期报到并办理聘用手续者，取消其聘用资格。

　　(二)拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃或未在规定时间报到上岗造成的缺额，按照规定程序和时限，在同岗位参加专业测试的人员中，按考生最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。

　　(三)按照有关规定，医院与聘用人员签订《劳动合同书》，依法缴纳相关保险，明确双方的责任、权利和义务，聘用者的工资待遇参照国家事业单位工资政策执行。院前急救岗位聘用人员上岗后工作满5年，表现优秀者医院可根据实际工作需要安排调岗到其它临床科室。