2.面试由克什克腾旗公立医院招聘员额备案制工作人员领导小组办公室组织实施。绿色通道招聘和公开招聘进入面试人员名单和面试准考证领取时间和地点在克旗人民政府网发布。面试时间和地点详见准考证。进入面试范围的人员带身份证和面试准考证在规定时间和地点参加面试，未在规定时间前到达指定地点的，取消面试资格。

　　3.面试内容：以专业知识为主。满分100分，成绩须达到60分，方可进入下一环节。应聘人员面试时必须使用国家通用语言作答，不按规定语言文字作答的，按零分处理。面试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。以面试成绩由高分到低分确定录用顺序。

　　4.面试考官由7人组成，面试全程录音录像。

　　5.考试总成绩的计算：

　　(1)直接进入面试人员考试总成绩=面试总成绩。

　　(2)参加笔试人员考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩一般保留小数点后两位小数。同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，并列人员以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，另行加试。

　　(五)体检、考察

　　1.按照每个岗位应聘人员等额确定进入体检和考察范围的

　　人选。体检和考察工作由用人单位组织实施。应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。体检环节因个人原因放弃或体检不合格出现岗位名额空缺的，按照总成绩由高到低的顺序依次递补。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合相关政治要求，考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。应聘人员考察不合格，取消其聘用资格。空出的岗位按面试成绩排名依次递补。

　　(六)公示、聘用

　　1.对考察合格的拟聘用人员在克什克腾旗人民政府网公示，公示期为5个工作日。

　　2.公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后决定是否聘用。

　　3.新聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格：(1)应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;(2)办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的或录取为全日制学生的;(3)试用期间或期满考核不合格的、不胜任岗位要求的;(4)在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

　　4.拟聘用的应届毕业生及参加住院医师规范化培训的人员需在2024年8月底之前取得毕业证、学位证及住院医师规范化培训证书，持毕业证书及培训证书办理入职手续。未在规定时间取得毕业证书及培训证书的，将取消聘用资格，依次递补。

　　5.对原有工作单位，尚在合同(聘用)期限内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同，或因其他原因，不同意解除聘用合同的，不予聘用。

　　四、聘用人员待遇

　　用人单位与聘用人员签订并履行劳动合同，纳入员额备案制管理，报编制、人社、财政部门备案。聘用人员工资由用人单位自筹，依据聘用人员岗位、技术等级、业绩等，结合医院实际自主核定。

　　五、纪律监督

　　招聘期间，旗纪委监委派驻卫健系统纪检监察组、用人单位纪检监察机构负责纪律性监督。为保证此次招聘工作公平、公正，对招聘工作的监督检查贯穿始终，对违纪工作人员按照有关规定追究责任。对应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘者与招聘条件不符或弄虚作假、故意隐瞒个人信息、扰乱正常审核(考试)秩序的一律取消聘用资格。