报名结束后，通过资格初审的人员名单将在我单位网站（www.tjmugh.com.cn）“招聘专区”专栏发布。未通过资格初审的应聘人员将失去进入后续环节的资格。凡未通过资格初审的，恕不另行告知。

　　（三）资格复审

　　资格复审的时间、地点、提交材料要求等具体事宜将在我单位网站（www.tjmugh.com.cn）“招聘专区”专栏发布。通过资格复审的应聘人员进入考核环节。

　　通过资格初审人员未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃考核资格。资格复审不合格的，取消其考核资格。

　　（四）考核

　　本类岗位采取直接考核的方式招聘。考核旨在测试应聘人员的综合能力、业务水平和整体素质。考核时间、地点等具体事宜将在我单位网站（www.tjmugh.com.cn）“招聘专区”专栏发布。

　　考核主要采取答辩形式进行。考核成绩满分为100分，及格线为60分，保留2位小数。考核成绩低于及格线的不能进入下一环节。考核成绩即为总成绩，将于成绩确定后7个工作日内在我单位网站（www.tjmugh.com.cn）“招聘专区”专栏发布。总成绩由高到低排序，总成绩相同按主考官成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。

　　（五）体检

　　参照国家统一规定的公务员录用体检通用标准执行。

　　公开招聘人员的体检由我单位统一安排，费用自理。如因特殊情况不能参加体检者可申请补检一次。体检的具体时间安排待考核结果发布后以短信、电话等形式通知应聘人员。体检不合格者不予聘用。非招聘单位原因未按照规定时间和地点参加体检、复检人员，视为自动放弃。

　　（六）考察

　　考察由我单位人事处负责组织实施。应聘人员自接到考察通知之日起15日内到岗考察，应聘人员无故未在规定时间内参加考察的视为自动放弃考察资格，不能进入下一环节。

　　考察主要是对应聘人员的政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行综合评价。考察的时间不少于5个工作日。期间被考察人员进入工作岗位参与具体工作。考察的结果将作为是否聘用的考量依据之一。在考察期间发现应聘人员曾发生学术不端行为、违反行风规定或师德失范行为的，考察结果不合格，不予聘用。在招聘考察环节同步审查应聘人员失信联合惩戒情况，查询结果不合格的，不予聘用。

　　（七）公示与聘用

　　我单位将根据考核、体检和考察的结果，择优确定拟聘人员，并对拟聘人员信息进行公示。公示发布在天津市教育委员会网站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津医科大学网站（www.tmu.edu.cn）“公开招聘”专栏以及我单位网站（www.tjmugh.com.cn）“招聘专区”专栏，公示时间为7个工作日。

　　公示意见受理邮箱为zyyzhaopingongshi@163.com。

　　公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由我单位按照规定程序完成公开招聘人员备案后办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　拟聘人员公示期满后，我单位将以短信、电话或邮件等形式通知拟聘人员，拟聘人员应于2024年12月31日前完成相关聘用手续。因应聘人员原因不能在规定时限内完成相关聘用手续，视为自动放弃，将不予聘用。

　　新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。期间执行国家关于事业单位的工资制度。

　　（八）递补

　　应聘人员在公开招聘各环节出现下列情形，导致招聘岗位出现空缺时，我单位将依据应聘者考核成绩由高分到低分依次递补（每个岗位递补只进行一次）。

　　1、出现违规违纪行为的；

　　2、体检或者考察不合格的；

　　3、公示结果影响聘用的；

　　4、自愿放弃聘用的；

　　5、未在规定的时间内报到的；

　　6、导致拟聘岗位空缺的其他情形。

　　按照上述程序递补人员后仍出现拟聘岗位空缺时，我单位将根据实际需要对招聘条件不变的岗位重新发布报名通知，并重新组织报名及考核等后续工作，相关招聘岗位、报名时间及相关安排等将在我单位网站（www.tjmugh.com.cn）“招聘专区”专栏发布。有关岗位重新发布报名通知的截止时间为2024年10月15日。