面试资格确认时，发现应试者在网上报名时填报情况不实或不符合应聘条件的，取消其面试资格。

　　面试前的资格审查与确认时间另行通知。进入面试的应聘人员要及时查看网上发布的信息，并保证通讯畅通，因通讯不畅影响面试的后果自负。未进入面试确认范围的应聘人员，也须保持报名时填写的通讯方式畅通，以免影响递补。

　　根据笔试成绩，按照同一单位及其岗位(专业)招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选。比例内末位出现笔试成绩并列的，同时确定为进入面试人选。

　　逾期未参加面试资格审查的应聘人员，视为自动放弃。如有主动提出放弃、资格审查不合格或逾期未参加面试资格审查而产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员届时直接电话通知)，但从面试通知单与须知发放后出现空缺不再递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。

　　面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分;形不成平均分条件岗位的须达到75分以上;方可进入体检和考察。

　　面试方式具体如下：

　　(1)教育类面试采取在规定时间内讲微型课的形式进行，报考体育岗位(岗位代码A240110)的应聘人员需加试专业技能测试，满分为100分。              

　　(2)卫生类面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。

　　具体面试工作另行安排。

　　3.考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(三)体检

　　根据参加面试人员的考试总成绩，按照同一单位及其岗位(专业)招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，则通过面试加试，按面试加试的成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。

　　进入体检阶段的应聘人员要及时查看网上发布的信息，并保证通讯畅通，因通讯不畅影响体检的后果自负。体检阶段将对体检未到或不合格产生的岗位缺额依次递补。未进入体检阶段的应聘人员，也须保持报名时填写的通讯方式畅通，以免影响递补。体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行,费用自理。

　　具体体检工作另行安排。

　　(四)考察

　　体检合格的人员确定为考察对象。考察采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃造成的岗位缺额依次递补。递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。考察阶段应聘人员须提供毕业证及相关资格证书，如不能提供将不再确定其为考察对象。

　　进入考察阶段的应聘人员要及时查看网上发布的信息，并保证通讯畅通，因通讯不畅影响考察的后果自负。

　　(五)聘用

　　根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘人员并在卫辉市人民政府网站(www.weihui.gov.cn)进行公示，公示时间为7个工作日。

　　新聘用人员确定后，要按时到用人单位报到，由用人单位及时到有关部门办理相关手续，并与新聘用人员签订聘用合同，最低服务年限为5年(含试用期)。聘用人员属初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期参照国办发〔2002〕35号文执行。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的，由用人单位做出解聘意见，到有关部门备案。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知7日内)不报到的，视其放弃聘用资格。