(三)资格审查

　　从公告发布之日至报名截止，由滨海新区区委党校办公室按照岗位需求及条件，对报考人员进行资格审查，资格审查结果在应聘人员报名48小时之内以电话和邮件方式给予答复。

　　(四)考核

　　本次招聘采取直接考核的方式进行。考核的主要内容及方式是：

　　1.查阅应聘人员的有关证件、博士论文等材料，了解基本情况，确定进入答辩和试讲人员名单。

　　2.考核分为试讲和答辩两部分，考察应聘者政治理论水平、运用专业理论知识履行岗位职责的能力、逻辑思维和语言表达能力、自我认知能力等综合素质情况。考核满分为100分，及格线60分，考核成绩保留1位小数。达不到及格线的，取消进入下一招聘环节资格。

　　考核结束以后的各环节工作中，出现拟聘人员空缺的，在考核成绩合格的人员中按总成绩从高分到低分依次递补，并严格履行有关程序。

　　考核时间及地点将以电话和短信的形式通知。

　　考核成绩及进入体检人员名单在滨城人才首站(www.bc-talentfs.com)公布。

　　(五)体检

　　考核结束后，以总成绩由高分到低分排序，按岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例确定参加体检人员名单。体检在指定的综合医院进行，体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照公务员录用体检标准和规程执行。未按照规定时间和地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检不合格人员，取消进入下一招聘环节资格。体检费用由应聘人员自付，体检时间、地点另行通知。

　　因怀孕不能做胸透的人员(提供医院证明)，可延缓该项体检，待产后体检合格再办理相关手续。

　　(六)考察

　　考察由滨海新区区委党校组织实施。考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘岗位的要求，通过查阅档案、个别谈话、召开座谈会、发函等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况，同时对被考察对象的资格条件进行复核。考察组将在考察结束后，据实填写书面考察意见。经考察，用人单位认为不宜聘用的人员，经公开招聘工作领导小组研究，取消其进入下一招聘环节资格。

　　因考察人选自愿放弃、考察或体检不合格等原因产生的岗位候选人空缺，可根据工作需要按照成绩进行递补。

　　(七)公示

　　招聘单位根据考核结果、体检结论、考察情况确定拟聘人员名单，在招聘公告发布网站(天津市滨海新区人力资源和社会保障局网站http://rsj.tjbh.gov.cn、滨城人才首站www.bc-talentfs.com)进行公示，公示期为7个工作日。

　　公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

　　四、聘用及待遇

　　受聘人员办理入职手续后，与中共天津市滨海新区委员会党校签订聘用合同。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格的，解除聘用合同。

　　受聘人员纳入事业编制。

　　五、纪律与监督

　　招聘工作严格执行回避制度。应聘人员及工作人员如存在《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)、事业单位公开招聘人员暂行规定(人事部令第6号)、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)等文件规定需要回避的情形的，应当回避。

　　监督电话：022-66356708(政策咨询请拨打招聘计划表招聘部门电话)

　　六、注意事项

　　(一)报考人员有《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)所列行为的，视具体情形给予相应处理。

　　(二)本次公开招聘考试不收取任何费用、不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构招聘公告发布网站举办辅导培训班。