通过资格复审的应聘人员现场发放《面试通知书》。

　　（三）面试考核。面试采用结构化方式，实行百分制。同一岗位面试人数与计划招聘人数达不到3:1比例的，在面试前划定最低控制线，并书面通知应聘人员。面试主要考核应聘者履行岗位职责应具备的综合素质与专业能力。

　　面试人员须携带《面试通知书》和身份证原件（身份证丢失的，须携带临时身份证原件）参加面试，两证不全者不得参加。根据面试成绩，按招聘岗位计划招聘人数等额确定进入体检环节人员（面试成绩相同的，采取面试加试的方式确定）。面试时间、地点及方式另行通知。

　　   （四）体检。按照招聘岗位比例1：1确定体检人员，体检时间为面试次工作日。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2016〕140号）文件执行，由甘肃省文物局组织，在兰州市内三甲综合医院进行，费用自理。体检不合格人员在收到体检结果5日内申请复检，由甘肃省文物局安排到其他医院进行复检。复检只进行一次，体检结论以复检结论为准。

　　应聘人员应当严格遵守体检规定和要求，要做到身份真实有效，认真完成全部体检项目。对弄虚作假或者隐瞒真实情况(如隐瞒影响聘用的疾病、病史等)致使体检结果失真等严重违纪违规行为的，不予聘用。

　　如因体检不合格或自愿放弃等情况出现的岗位空缺，按应聘同一岗位面试成绩从高到低的顺序依次递补。

　　（五）考察。由甘肃省文物局组织招聘单位对体检合格人员进行考察，组成两人以上考察小组,采取调阅档案、个别谈话、查询社会信用记录等方法，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、专业能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等方面的情况。考察突出政治标准，重点了解考察对象的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现，对政治上不合格的，坚决不予聘用。考察不合格或本人放弃考察资格出现空缺的，按该岗位面试考核成绩从高到低的顺序依次等额递补。

　　（六）确定拟聘人员。按照招聘计划数量，根据成绩、体检结果、考察情况，按岗位计划招聘人数择优等额确定拟聘人员，并对拟聘人员在甘肃省文物局网站进行公示，公示期5个工作日。对公示中有问题反映，经调查核实，不符合聘用条件的，取消聘用资格；一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示及之后环节出现空缺，不再递补。

　　（七）审批、备案及聘用。对公示无异议的拟聘人员，经甘肃省文物局党组会议研究审批后，报甘肃省人社厅备案，按照岗位设置管理的有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇、办理档案迁转等手续。

　　在2024年9月30日前未取得岗位要求学历层次毕业证、学位证及毕业证信息在中国高等教育学生信息网（学信网）无法查询的，不予聘用。

　　五、其他事项  

　　1.面试、体检、考察及录取通知将通过电话或电子邮件等方式告知，请及时关注邮箱，并保持通讯畅通，以便接收相关信息。

　　2.除向医院缴纳体检费用外，我单位招聘过程中不收取任何费用。对以我局或招聘单位名义发布虚假招聘信息的机构，我们保留追究法律责任的权利。

　　3.应聘者需对个人信息的完整性、真实性和一致性负责。应聘人员如有提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，我局有权取消其应聘资格。对于提供虚假材料的应聘人员，不论何时发现，一经查实，即取消应聘资格，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）严肃处理。

　　4.我局有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

　　  六、联系电话

　　甘肃省文物局：0931-4538769、0931-4538541