面试主要测评应聘人员的综合分析能力、组织计划协调能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等。面试设置最低合格分数线70分。

　　(四)成绩计算与排名

　　初试成绩为进入面试范围的依据，不计入考试总成绩，面试成绩为考试总成绩。初试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计算，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员面试成绩相同，增加初试的，按初试成绩由高到低确定排名顺序，初试成绩相同或未安排初试的，加试确定排名顺序，加试成绩不计入总成绩。

　　四、考察体检

　　(一)人员范围

　　根据考试总成绩排名顺序，按招聘计划数1:2的比例确定进入考察、体检范围的人员，由县事业单位人事综合管理部门成立考察体检工作小组，具体负责考察、体检工作。具体人员名单和考察、体检要求在高青县人民政府网站公布。

　　考察体检先按1:1的比例进行。因考察体检不合格、弃权、在职人员未征得所在单位同意等原因造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察体检范围的人员中，按考试总成绩排名顺序等额递补。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。

　　(二)考察

　　县事业单位人事综合管理部门成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。其中，应届毕业生的考察在按期毕业后进行;国(境)外高校毕业生的考察在按期毕业并取得学历学位认证后进行。可结合实际自主确定考察、体检先后顺序。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。考察体检工作小组根据考察情况作出考察结论。

　　(三)体检

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检费用由应聘人员承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。必要时，县事业单位人事综合管理部门可以要求重新体检。

　　五、公示、聘用

　　考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由县事业单位人事综合管理部门在高青县人民政府网面向社会公示，公示期为7个工作日。

　　公示期间有异议的，县事业单位人事综合管理部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，按照管理权限报事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。招聘公告中规定最低服务年限的，签订合同时按规定执行。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　六、咨询、监督及其他

　　本次招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导班。

　　本次招聘发布的公告、岗位一览表、应聘须知等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。

　　招聘全程接受纪检监察部门及社会各界监督。应聘人员若认为招聘过程中的具体行政行为影响了自身合法权益，可在具体行政行为公告之日起60日内申请行政复议，或者6个月内提起行政诉讼。

　　应聘人员应仔细阅读招聘公告及附件，及时了解相关网站发布的最新信息。

　　应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从县事业单位人事综合管理部门的统一安排，在应聘过程中不服从正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的，可对其作出取消本次考试、聘用资格的处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。