研究生免笔试招聘岗位面试情况说明：如同一岗位报名人数超过一个工作日面试人数最大值时(约50人左右)，需要进行加试确定最终面试资格人选。最终面试资格人选数量，按照招聘计划数1：3比例确定。取得面试资格的人选按规定程序参加最终面试，其加试成绩不作为总成绩计算权重，考生成绩以最终面试成绩为准。

　　(四)总成绩计算

　　研究生免笔试招聘的，面试成绩即为考试总成绩。其余集中招聘岗位总成绩由笔试成绩、面试成绩两部分组成，各占50%，满分100分，及格分数线60分。计算总成绩时，先按比例折合后再汇总，保留小数点后两位，不四舍五入。

　　五、体检与考察

　　面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选。如考生考试总成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用〔如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市(州)级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员优先等〕;没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先(面试成绩仍相同的，采取加试的方式确定人选)。体检在指定的医院统一组织进行，体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》，并结合单位实际用人需求情况确定。

　　体检合格的，由招聘单位主管部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。

　　体检、考察有一项不合格的，取消拟聘用人选资格，并在同一招聘岗位总成绩达到合格线以上的考生中，从高分到低分依次递补体检、考察人选。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪等情况导致体检、考察结果不实的，取消拟聘用人选资格，并在同一招聘岗位总成绩达到合格线以上的考生中，从高分到低分依次递补。

　　六、公示

　　体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人选，在梅河口市人力资源和社会保障局官方网站进行公示，公示期为7个工作日。

　　七、聘用

　　1.对在公示期间反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。

　　2.被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　3.在办理聘用手续前自动放弃的人员，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的在职人员，视为自动放弃拟聘人选资格，梅河口市基层治理专干招聘工作领导小组根据实际情况确定是否递补。如需递补的，从报考同一岗位考试总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补。

　　4.报考人员为2024年应届毕业生的，聘用时须提供报考岗位所要求的学历证书，未能提供的取消拟聘人选资格，梅河口市基层治理专干招聘工作领导小组根据实际情况确定是否递补。如需递补的，从报考同一岗位总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补。2025年1月1日以后取得毕业证的考生不符合报考条件，不予办理聘用手续。

　　5.拟聘人选先在同一招聘岗位中，按总成绩由高分到低分，依次选择社区(村)岗位[附件1备注栏中的社区(村)为选择范围]，然后按照相关规定办理聘用手续，并由招聘单位与拟聘人员在聘用合同中约定在社区(村)工作不得少于5年。

　　八、注意事项

　　凡考生未在规定时间内参加笔试或加试、证件审核、面试、体检、考察、报到、选岗等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。