(1)成立考核小组：学校组织成员为7人的考核小组，对应聘人员进行量化考核。

　　(2)考核：以面试的方式进行。

　　考核成绩实行百分制，考核成绩四舍五入保留小数点后两位，考核合格分数线为80分，凡考核成绩达不到合格分数线者不进入体检和考察环节。根据应聘同一岗位考核成绩的高低顺序排名，每个岗位按照1:1的比例确定拟聘人选。对应聘人数较少未形成竞争的岗位，须同时具有考核小组三分之二以上(含)人员表决通过，方可列为拟聘人选。

　　(四)体检和考察

　　1.根据岗位的招聘人数，从达到考核合格分数线的应聘人员中，按考核成绩由高至低等额确定参加体检的应聘人员。

　　2.根据考核结果，通知应聘人员在县级以上综合性医院进行体检，体检按照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。体检费用自理，应聘人员体检不符合要求的，不予聘用。应聘人员对体检结果有异议的，体检结果公布后3个工作日内申请复检，并到另外同级别医疗机构复检一次，体检结果以复检结论为准。

　　3.根据考核、体检结果等额确定考察人选。主要对考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行调查了解，查阅个人档案，并形成考察报告。

　　体检、考察不合格或自愿放弃的，不予聘用。自愿放弃的，须提交自愿放弃书面说明，明确应聘岗位、放弃原因等，本人签名。

　　(五)确定拟聘用人员

　　根据考核、体检及考察情况，经招聘工作领导小组研究确定拟聘用人选。

　　(六)拟聘人员公示

　　根据考核、体检、考察结果等情况，经学校党委集体研究，确定拟聘用人员，并在海南开放大学官网上公示7个工作日。公示期间存在争议的，由学校招聘领导小组调查处理，调查处理结果及时报送省人力资源和社会保障厅。

　　(七)核准备案

　　公示期满，对没有异议或者经调查不存在问题的，学校在10个工作日内将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》《海南省事业单位公开招聘人员花名册》等招聘中的主要材料报海南省人力资源和社会保障厅核准。经核准符合聘用条件的人员，由学校发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。

　　(八)办理聘用相关待遇

　　本单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

　　受聘人员可凭《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》办理党(团)关系、档案、户口迁移等相关手续。

　　相关待遇：享受事业单位按照国家和海南省规定的工资福利待遇;享受学校人才引进优惠政策相关待遇。

　　五、纪律与监督

　　(一)公开招聘实行回避制度。招聘工作人员如存在《事业单位人事管理回避规定》(人社部规﹝2019﹞1号)和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人社部令第6号)的情形的，应当主动实行回避。

　　(二)严格执行招聘纪律。如有违反《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发﹝2018﹞516号)的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理。

　　(三)公开招聘接收社会和有关部门监督。招聘工作全部实行信息公开、过程公开、结果公开、主动接受监督。

　　1.海南开放大学监督电话：0898-66256681

　　2.海南省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处：0898-65336895

　　(工作日上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)。

　　六、其他事项

　　本公告由学校组织人事处负责解释，未尽事宜按有关规定执行。