(四)面试

　　面试采取答辩等方式开展。对面试人员知识积累、业务能力、科研水平、逻辑思维等能力素质进行综合考评。面试成绩满分100分，设置最低合格分数线60分。

　　考试总成绩=人才评价得分×40%+面试成绩×60%。考试总成绩按照四舍五入保留小数点后两位，如出现同一岗位总成绩并列时，按面试答辩成绩高低确定排序。

　　应聘人员在人才评价和面试答辩环节均须使用国家通用语言作答。

　　 面试时间、地点及相关要求另行公告。

　　(五)体检考察

　　根据总成绩排名，由高到低，按引才岗位数1:1的比例确定体检考察对象。体检标准参照公务员录用体检有关规定执行，未在规定时间内参加体检或体检阶段结果不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。体检费用自理。

　　体检合格人员列为考察对象。根据引进岗位要求，采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况。全面了解考察对象的思想政治表现、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习、工作、奖惩和报名期间的表现，并形成具体考察结论。

　　(六)公示聘用

　　1.公示。考察结束后，通过通辽市科尔沁区人民政府网站(http://www.keerqin.gov.cn/)对拟引进人员进行公示，公示期为7天，公示期间公布监督举报电话，接受社会监督。对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，不予引进;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。 经公示无异议的拟引进人员，由引才企业与引进人员签订劳动合同，同时由工业园区、引才企业和引进人员签订三方协议。

　　2.试用期。按规定实行试用期制度。初次就业的聘用人员试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月。

　　(七)取消引进情形

　　1.报名阶段恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的;

　　2.考察阶段结果不合格、并在过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的;

　　3.在本次引才活动报名结束至与引才企业签订劳动合同前，因参加其他机关、事业单位编制内公开招聘，且被其他机关、事业单位列编聘用的(以公示时间为准);

　　4.在本次引才工作报名结束至与引才企业签订劳动合同前，成为在读全日制高校学生的(已报到注册);

　　5.拟聘用人员在办理聘用手续后放弃聘用资格或被取消聘用资格的，记入本人诚信档案;

　　6.拟聘用人员未在规定时限内报到的;

　　7.试用期间、服务期限内或服务期满考核不合格的;

　　8.未按规定时间取得学历学位证书或岗位要求的其他资格证书的。

　　五、人员管理

　　(一)人才使用

　　引进人员由企业安排到相应岗位工作。企业可根据实际情况调整工作岗位、晋升或降低职位，但不得调离、借调出科尔沁区辖区内引才企业。出现下列情形之一的，企业可作出不再留用的决定：

　　1.引进人员违反企业管理制度的;

　　2.引进人员不能胜任工作的;

　　3.引进人员不服从企业岗位安排的;

　　4.引进人员违反国家法律法规等情形的;

　　5.其他影响继续使用的情形。

　　对企业不再留用的人员，由企业将相关情况上报工业园区，经区人才引进工作组审核后，依法终止《劳动合同》和《三方补充协议》，编制部门收回所占编制。

　　(二)考核管理

　　对引进人员进行定期考核，考核分为年度考核和三年期满考核。年度考核每年组织一次，年度考核合格的，企业与引进人才续签劳动合同;年度考核不合格的，按照《三方补充协议》规定要求进行相应处理。期满考核在三年服务期满时进行，对引进人员服务期内学习、工作、实绩等情况进行考核评价。

　　(三)岗位保障

　　服务期内，引才企业注销工商注册或关闭破产的，由工业园区报区人才引进工作组，根据其所学专业及特长调整到有接收意向的企业工作，并重新与新的接收企业签订补充协议，其薪酬待遇根据接收企业实际情况议定。