2.网上报名：报考人员将报名材料(与现场报名一致)一并扫描后，将扫描件发送至laxrsjgbg@163.com邮箱，邮件主题请注明：岗位代码+姓名+身份证号+毕业院校+专业(扫描件均为jpg图片格式，大小在200kb—300kb之间，所有扫描文件均以报考人员姓名命名)。

　　四、资格审查

　　1.报名结束后，将对报考人员提交的报名材料进行初审，条件不符的取消考试资格。资格审查贯穿引进工作的全过程(包括试用期)。资格审查结束后，确定面试的人选在乐安县人民政府网及“乐安发布”“乐安组工微讯”微信公众号等平台进行公示。

　　2.考生报名实行诚信报考制度。报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和聘用的，后果由报考人员自行承担。

　　五、考核

　　1.此次面向社会公开引进高素质人才，教师岗位采取试讲，其他岗位采取结构化面试形式进行考核，引进岗位不设开考比例，同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分=考生在面试小组得分×(同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应先去掉异常值(畸高、畸低分)，再去掉1个最高分、1个最低分。

　　2.结构化面试、试讲总分均为100分，实行现场评分，面试成绩计算保留到小数点后两位。面试成绩设合格分数线为70分。按照引进计划数，在合格分数线及以上的考生中从高分到低分等额确定入闱体检人员。如出现末位同分，结构化面试的岗位，按评分表的前三项要素总得分高者入闱;试讲的岗位，按评分表的前五项要素总得分高者入闱。

　　结构化面试的考生面试时间为10分钟;试讲的考生面试时间为12分钟，备课时间为30分钟。

　　3.面试时间、地点另行通知，通知将在乐安县人民政府网及“乐安发布”“乐安组工微讯”微信公众号等平台发布。

　　六、体检

　　1.按照引进计划数，在面试合格分数线及以上的考生中从高分到低分按1:1的比例等额确定入闱体检人员。

　　2.教师岗位的体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行，其他岗位体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。因体检不合格或主动放弃体检的，取消聘用资格。

　　七、考察和资格复审

　　1.由乐安县人社局、用人单位及其主管部门组成考察组，对体检合格者的品德作风、专业水平、业绩成果、遵纪守法等方面进行考察了解，同时对报考资格进行复审。考察时间及形式另行确定。

　　2.考察阶段考察对象应在规定时间内将本人档案通过机要形式送达乐安县人社局事业单位管理股。逾期未送达者，视作自动放弃处理。

　　八、递补

　　因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，可从面试成绩70分及以上的同岗位考生中按高分到低分进行一次递补;聘用后，聘用人员未在规定时间报到、聘用人员在三个月内单方面解除聘用合同或自动离职的，引进单位确因工作需要可从报考该岗位面试成绩70分及以上的未聘用人员中从高分到低分递补一次。递补人员应按规定进行体检、考察及公示。

　　九、聘用

　　1.根据面试结果和考察情况，由乐安县公开引进高素质人才工作领导小组研究确定拟聘用对象，在乐安县人民政府网站及“乐安发布”“乐安组工微讯”微信公众号等平台向社会公示，公示时间为7个工作日。

　　2.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响公开引进的，按规定与拟聘用对象签订聘用合同。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　3.拟聘用对象无正当理由逾期15个工作日未报到，经乐安县公开引进高素质人才工作领导小组确认，作自动放弃处理。