(五)人选确定

　　面试结束后，按照中小学文科、理科、音体美类笔试总成绩(满分200分)/2×70%+面试成绩(满分100分)×30%换算总成绩，总成绩保留小数点后两位。并按照分学段(小学学段、初中学段)及对应岗位学科，依据考生总成绩从高分到低分依次排序确定拟录用人员。笔试和面试总成绩并列时，笔试成绩高者优先录用，笔试成绩也相同时，笔试专业课成绩高者优先录用。在确定的拟录用人员范围内，按照从高分到低分的原则，由拟录用人员自愿选择岗位。拟录用人员达不到计划数的，在设岗不变的前提下，由市教育局在本市跨县区、同学段同学科进行调剂，不得更换岗位、跨学科调剂，同时要求跨县区调剂人员笔试成绩达到调剂县区设置的本岗位进入面试的最低分数线。如调剂结束后仍有剩余岗位，由市教育局汇总报省教育厅进行全省补录。

　　(六)体检

　　对拟聘用人员，按照事业单位录用人员体检标准和程序组织体检。体检不合格者，取消录取资格。

　　(七)复审和公示

　　由凉州区教育局负责向社会公示拟聘用人员信息，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，于2024年7月26日前将审核同意的拟聘用特岗教师汇总名单和“特岗计划”实施情况总结报市教育局，市教育局统一汇总后报送省教育厅复审并公示。

　　(八)录取并签订聘用合同

　　全省公示无异议后，由省教育厅发布录取通知文件。凉州区教育局负责，组织设岗学校与拟聘用的特岗教师签订聘用合同。

　　(九)岗前培训与上岗任教

　　1.由凉州区教育局负责，对标2035年建成教育强国目标，围绕高素质教师队伍建设，制定培训规划，为特岗教师提供高质量的岗前培训服务。岗前培训时间及地点另行通知。

　　2.培训合格后，特岗教师根据凉州区教育局的统一安排，到合同规定的学校上岗任教。

　　六、保障政策

　　(一)特岗教师享受《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2009〕3号)、《国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知》(国发〔2009〕4号)、《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见〉的通知》(中办发〔2005〕18号)和《财政部、教育部关于印发〈高等学校毕业生国家助学贷款代偿资助暂行办法〉的通知》(财教〔2006〕133号)中规定的各项优惠政策。区教育局、区人社局和区财政局确保特岗教师工资按时足额发放。根据《财政部教育部关于下达2024年城乡义务教育补助经费预算的通知》(财教〔2024〕64号)要求，从2024年1月1日起，提高特岗教师工资性补助标准，由每人每年3.82万元提高至4.18万元，按规定参加“五险一金”等社会保险，同等条件下在薪酬待遇、职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇，除中央工资性补助外的部分，由区财政负责补齐。三年服务期满后由区教育局、区人社局组织进行岗位考核，考核合格且愿意留任的特岗教师，由区教育局会同区人社、区委编办通过直接考察或考核等专项公开招聘方式，聘用为事业单位编制内工作人员，及时入编并落实工作岗位，做好人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄、教龄，不再实行实习期或试用期，区教育局做好《〈农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划〉教师服务证书》发放和管理工作。

　　(二)“特岗计划”的实施与农村学校教育硕士师资培养计划相结合。符合相应条件要求的农村学校教育硕士免试纳入特岗教师管理。特岗教师3年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基层教学实践。

　　(三)加强对特岗教师的统一管理和日常考核，不得随意调动(含借调)服务期内的特岗教师。对违反协议和学校规章制度的特岗教师，要严肃处理。对于不遵守合同，致使学校教育教学工作受到严重影响、情况恶劣的，一经查实根据合同协议予以解聘并公开通报。