采取闭卷考试方式，根据笔试成绩高低，按照招聘人数1:3的比例确定进入综合面试环节的人选。笔试成绩在安徽理工大学人才招聘系统公布。
进入综合面试环节的人选，须提交个人相关证明材料的原件和复印件，应届硕士研究生应提供经就读学校签署意见的毕业生就业推荐表。
(二)心理测评
进入综合面试环节的人员须参加学校统一组织的心理健康测试。拒不参加者，不得进入综合面试环节。
(三)综合面试
成立由7位专家组成的综合面试考官组。现场抽取综合面试顺序，成绩当场评定并公布。综合面试有关事宜另行通知。
主要考查其仪容仪表、语言表达能力、分析能力、综合分析能力、协调应变能力、处理与解决问题的能力职业态度以及专业知识等。
七、成绩合成
总成绩按百分制计算，其中笔试占比40%、综合面试占比60%;成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。若应聘者总成绩相同，则按总成绩小数点后第三位、第四位高低确定排名。若再相同，则依次按笔试、综合面试成绩高低确定排名。
八、体检和考察
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。
考察工作根据聘用岗位要求，按照综合成绩，由高到低确定考察人选。采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。考察不合格者不予聘用。
九、公示
根据考试考核情况，确定拟聘人选，并在安徽理工大学校园网主页上进行公示7天。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
在体检、考察等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。
十、签约聘用
签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，予以聘用。按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用;不合格的，取消聘用。
十一、有关事宜
1.拟聘人员报到时需提供就业推荐表、学历及学位证书等(在国外取得学历学位的，还须《国外学历学位认证书》)材料。对违反公开招聘规定或未能在2024年8月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位证书等材料，取消其聘用资格。
2.招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，学校纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督(监督电话：0554-6632915)
3.本《公告》未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由学校人事处负责解释。
特此公告。
点击查看>>>
安徽理工大学
2024年5月24日
原标题：安徽理工大学2024年度专职辅导员招聘公告
文章来源：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/80591932.html
