四、综合素质测试
进入测试人员，参加论著评议、笔试和面试综合素质测试。综合素质测试总分为100分，由论著评分（权重20%）、笔试（权重30%）、面试（权重50%）构成。
论著评分主要评估应聘者的研究能力和水平。组建拥有正高职称的七人专家评审委员会，制定具体的评分标准，对应聘者提交的3篇个人代表性成果进行评价和打分，论著评分单项合格线为70分。达到合格分数线的考生均可进入笔试环节。
笔试主要测试应聘者的专业知识、研究水平和业务能力。参加考试时须携带本人身份证等有效证件。笔试具体时间、地点另行通知。根据论著评分和笔试两项成绩，由高到低排序，按参加面试人员与参加笔试人员1:3比例，确定参加面试人员数量。末位成绩相同的一并进入面试。如有考生放弃，按照该岗位笔试成绩由高到低依次递补。笔试结束成绩出来后通知进入面试环节的应聘人员，其他人员不再另行通知。实际进入面试人数不足1:3比例时，按照实际进入面试人数组织考试，并通知进入面试人员考试具体时间、地点等，未进入面试的人员不再通知。
面试主要测试应聘者的表达、沟通、反应能力和外语水平。外语水平面试现场单独进行，成绩不计入总分，作为重要参考。面试人员应现场提供前述证书等证明文件的原件。面试具体时间、地点届时通知。
五、业务考察
按照论著评议、笔试和面试三项成绩综合排序，按最终聘用人员与业务考察人员1:2比例，确定意向人选。如果考察对象本人放弃业务考察，将进行递补。
对意向人选进行业务考察，确认应聘人员是否适应岗位要求。参与项目研究工作，撰写研究报告1篇，时间2周。
六、学术水平评议
按照国务院发展研究中心有关招聘工作要求，对意向人选进行学术水平评议。学术水平评议采用论文评阅和面试相结合的方式进行，重点考察意向人选的政治素质、思想性、理论基础、研究能力。通过学术水平评议的人选，可以列为考察对象。
七、体检和考察
根据考试、考察结果及人岗相适等因素，按照1:1的比例确定体检和考察人选。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。考察工作采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、同本人面谈等方法，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。
如果考察对象本人放弃岗位或未通过体检和考察，将从意向人选中递补。
八、任职公示
对拟聘用人员在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示后，未发现影响聘用问题的，办理聘用手续。
九、聘用及待遇
试用期满考核合格的，正式予以聘用，不合格将取消聘用。
正式聘用人员，为事业单位正式编制人员；符合北京市落户条件的京外生源应届博士毕业生予以落户；享受国家规定的相应待遇。
十、联系人及咨询电话
孙飞老师010-65597945
国务院发展研究中心
公共管理与人力资源研究所
2024年5月24日
原标题：国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所招聘公告
文章来源：
http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/gxbyszpzl/202405/t20240524_518987.html
