应聘人员须参加学校组织的心理健康测试，测试结果作为录用参考。

　　(四)报名确认和打印准考证

　　考生应及时通过报名平台(https://hr.sdca.edu.cn/zp.html)确认是否参加考试。未在规定时间内确认的，视为放弃考试资格，不予安排笔试考场。

　　报名确认、准考证打印、笔试、面试等相关事宜将在报名系统另行通知。因个人原因未及时查看而影响考试的，责任自负。

　　(五)考试

　　考试分为笔试和面试。按照先笔试后面试的方式进行。

　　1.笔试

　　主要测试应聘岗位所需综合基础知识和与岗位相适应的专业知识。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线为60分。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按招聘计划1:5比例确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试范围人选。

　　2.面试

　　面试采用结构化测试和答辩相结合的方式，主要测试应聘人员的政治理论素养、综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力、语言表达能力及辅导员职业能力等。面试总分为100分，设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试合格人数出现空缺的岗位，取消该岗位招聘计划。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，仍相同的进行加试。

　　(六)考察体检

　　根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分以招聘人数1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，依次等额组织考察体检。

　　考察采取组织函询、个别谈话、查阅档案、走访调查、电话视频连线等方式进行，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的人事档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题进行认真调查，问题未查清或未处理到位的，不予办理聘用手续。

　　体检按规定组织，在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

　　(七)公示聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在学校人事处网站统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、待遇

　　按国家、省、学校有关标准执行。

　　六、联系人及联系方式

　　(工作日9:00-12:00，14:00-17:00)

　　联系人及联系电话：李老师、刘老师，0531-86522229

　　监督电话：0531-86522332

　　七、其他

　　本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　未尽事宜，按照省属事业单位公开招聘相关规定执行。