3.各招聘岗位的笔试开考比例为1:3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位，并在省人力资源和社会保障网上公告。应聘被取消岗位的人员可在2024年6月18、19日9：00-16：00登录到江苏省属事业单位公开招聘平台补报其他符合条件的岗位。

　　4.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

　　5.有下列情形之一的，请勿报名应聘：

　　①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

　　②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;

　　③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员;

　　④2024年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　三、考试科目、时间和实施办法

　　(一)考核方式：

　　1-2号，5-6号岗位考核方式为笔试、面试、心理测试，3-4号岗位为笔试、面试、操作技能测试和心理测试，其中笔试部分采用闭卷形式，不指定考试范围。笔试成绩、面试成绩、操作技能测试考试总成绩均保留小数点后两位(第三位小数按照“四舍五入”办法处理)。

　　其中：(一)1-2号岗位

　　(1)笔试：主要测试与岗位要求相关的专业知识，满分为100分，合格线为60分。在笔试成绩合格人员中，按招聘岗位拟聘用人数1:3的比例、由高到低确定参加面试和心理测试人员，如最后一名有同分人员，一并确定为面试和心理测试人选;合格者不足比例的，按实际合格人数进入面试和心理测试。

　　(2)面试：按照学校制定的面试办法执行，主要测试应聘人员履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质等。面试成绩满分为100分，合格线为60分。面试成绩当场告知考生。

　　(3)心理测试：主要测试应聘人员心理健康状态和素质能力。心理测试为考察项，不计入总成绩。

　　(4)总成绩计算办法：采用百分制计算应聘人员总成绩。总成绩满分为100分，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩并列时按照面试成绩由高到低录取。

　　(二)3-4号岗位

　　(1)笔试：主要测试与岗位要求相关的专业知识，满分为100分，合格线为60分。在笔试成绩合格人员中，按招聘岗位拟聘用人数1:3的比例、由高到低确定参加面试、操作技能测试和心理测试人员，如最后一名有同分人员，一并确定为面试、操作技能测试和心理测试人选;合格者不足比例的，按实际合格人数进入面试、操作技能测试和心理测试。

　　(2)面试：按照学校制定的面试办法执行，主要测试应聘人员履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质等。面试成绩满分为100分，合格线为60分。面试成绩当场告知考生。

　　(3)操作技能测试：分为说课和模拟心理咨询两个环节，主要测试应聘人员心理健康教育工作业务能力。操作技能测试满分为100分，合格线为60分。操作技能测试成绩当场告知考生。

　　(4)心理测试：主要测试应聘人员心理健康状态和素质能力。心理测试为考察项，不计入总成绩。

　　(5)总成绩计算办法：采用百分制计算应聘人员总成绩。总成绩满分为100分，总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×30%+操作技能测试成绩×40%。

　　(三)5-6号岗位

　　(1)笔试：本岗位笔试由两项测试组成，包括与岗位要求相关的专业知识测试和英语能力测试。其中：岗位专业知识测试与1-4号岗位一致;英语能力测试主要测试英语听力与翻译能力。笔试部分两项测试的卷面满分均为100分、合格线均为60分。最终笔试成绩=岗位专业知识测试成绩×50%+英语能力测试成绩×50%。在两项测试均合格的人员中，按招聘岗位拟聘用人数1：3的比例，根据笔试成绩由高到低确定参加面试和心理测试人员，合格者不足比例的，按实际合格人数进入面试和心理测试。确定面试和心理测试人选时，若笔试成绩相同，英语专业能力测试高者优先。