3.各招聘岗位的开考比例为1：3。如未达到开考比例，将取消该招聘岗位，并在省人力资源和社会保障网上公告。

　　4.每人只能选择一个岗位进行报名。资格初审通过后，不能再更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员须使用有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

　　5.有下列情形之一的，不得应聘：

　　(1)现役军人或国民教育序列普通高校在读非2024届毕业生;

　　(2)不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位;

　　(3)在国家规定服务期内的公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　三、招考方式

　　考试采取专业测试、面试的形式进行。

　　1.专业测试。专业测试时间和地点详见准考证。专业测试成绩以短信或邮件形式通知应聘人员。专业测试合格分数线为专业测试总分的70%。

　　2.确定参加资格复审人选。专业测试阅卷结束后，招聘主管部门根据各招聘岗位拟聘用人数和专业测试成绩，从高分到低分在成绩合格者中1：3范围内确定参加资格复审人选。在上述范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后7个工作日内保持联系方式畅通，以便招聘单位通知资格复审或递补，联系不到者或未按规定时间参加资格复审者视为自动放弃。

　　3.资格复审。面试前要对通过资格初审的人选进行资格复审。没有通过资格复审的人员，将被取消面试资格。如对资格复审有异议，可在收到复审结果通知后3个工作日内向招聘单位主管部门陈述申辩。

　　4.面试。面试时间和地点详见通知书。面试成绩现场通知应聘人员。面试合格分数线为面试总分的70%。

　　5.总成绩。总成绩=专业测试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩采用百分制计算。

　　四、公示与备案

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位决定是否递补人员参加体检。

　　对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站(http://jshrss.jiangsu.gov.cn)、江苏省教育考试院网站(https://www.jseea.cn)公示7个工作日，公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名及监督举报电话等。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者招聘主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。初次就业的聘用人员试用期为12个月，试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

　　五、招聘政策咨询

　　江苏省教育考试院办公室负责回答此次招聘政策咨询。咨询电话：025-83235814。

　　六、招聘工作监督

　　江苏省教育考试院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。监督电话：025-83235805。

　　七、招聘工作举报

　　江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

　　1.江苏省教育厅

　　举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn

　　举报电话、传真：025-83335135。

　　2.江苏省人力资源和社会保障厅