2024年吉安市峡江县县直事业单位招聘高层次人才公告

2024-05-24 11:37:57阅读：0地区：江西电脑版

　　考生报名实行诚信报考制度，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和聘用的，后果由报考人员自行承担。

　　(二)资格审查

　　报名工作结束后，对考生进行资格审查。资格审查时间地点另行通知。资格审查由峡江县人社局组织实施，资格审查始终贯穿于公开招聘全过程，凡发现弄虚作假、条件不符合的，取消其应聘资格。除医师岗位、高中物理岗位外，其他招聘岗位人数与该岗位通过资格审查人数比例达1:3及以上方可开考，未达到该比例的将相应调减岗位人数或取消该岗位招聘。

　　(三)考试

　　1.资格审查合格者发放准考证进入面试。

　　2.当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检;当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中面试成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。

　　3.面试时间以及面试地点详见准考证。

　　(四)体检、考察

　　1.按照招聘计划数，在面试合格线及以上的考生中从高分到低分按1:1的比例等额确定入闱体检人员。如出现末位同分的岗位，则组织加试笔试，笔试成绩高者入闱。

　　2.体检由峡江县公开招聘高层次人才工作领导小组办公室组织实施。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。体检时间、地点另行通知。因体检不合格或主动放弃体检的，取消聘用资格。

　　3.由峡江县公开招聘高层次人才工作领导小组组成考察组，对体检合格者的品德作风、专业水平、业绩成果、遵纪守法等方面进行考察了解，考察时间及形式另行确定。

　　因体检、考察不合格或考生放弃聘用出现名额空缺，按考生的面试成绩从高分到低分依次递补。

　　(五)公示、聘用

　　经体检、考核确定的拟聘用人员在峡江县人民政府网等有关网站公示。公示期满后无异议的或不影响聘用的，报县政府批准后，按相关规定办理聘用手续。

　　聘用人员须与用人单位签订聘用合同并服务5年以上(含试用期)，2024年毕业生需在2024年8月31日前取得学历学位证书，否则不予聘用。聘用人员按《事业单位人事管理条例》的规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。