（四）综合成绩

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。综合成绩在所有的面试结束后7个工作日内在资阳市人力资源和社会保障局官网“人事考试”专栏上公布。

　　四、考察及体检

　　（一）考察

　　选调单位的主管部门根据综合成绩从高分到低分的顺序确定考察对象。考察对象与选调岗位名额的比例为2:1，若达不到2:1的，该岗位面试合格的所有人员进入考察。

　　选调单位的主管部门须派出2名及以上正式工作人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调岗位的适合程度进行全面考察。突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市属事业单位。考察组还将查阅干部(人事)档案，核实其进入机关事业单位的身份佐证材料、聘岗表以及其他需要核实的情况(如“三龄两历一身份”、个人有关事项报告、违纪违规情况、失信被执行情况等)。

　　选调单位的主管部门根据考察情况和职位要求，按照人岗相适原则集体研究，择优等额确定拟体检人员。

　　（二）体检组织及标准

　　体检由选调单位的主管部门负责组织，在二级甲等及以上综合性医院进行。体检项目及标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至本次公开选调体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

　　考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检应在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

　　未按规定时间或地点及未在规定期限内完成规定体检项目的，视为自动放弃。因体检不合格或个人放弃等原因出现缺额的，由选调单位的主管部门决定是否递补。

　　五、顶岗试用

　　体检合格方可确定为试用人员，进入选调单位顶岗试用1个月，主要测试应试者的岗位适应能力，确保人岗相适。

　　六、集体讨论决定

　　试用期满后，选调单位根据职位要求、顶岗试用情况，按照人事管理权限，集体讨论决定拟调入人员。

　　七、公示与聘用

　　对考试、考察、体检合格、顶岗试用期满的选调人员，选调单位的主管部门将按规定在资阳市人力资源和社会保障局官网“人事考试”专栏进行公示，公示期为5个工作日。

　　对公示期间反映有问题并查有实据、不符合报考条件的，取消其选调资格。一经公示后，因各种原因产生的空额，均不再递补。

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响调动的，由选调单位的主管部门按管理权限报人社部门核准后，按规定办理上下编制、调动、岗位聘用、工资及社保关系转移接续等手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格。受聘人员如系其他事业单位的工作人员，应当先依法解除与原单位的聘用合同，不能在规定期限内解除与原单位聘用合同的，不予聘用。

　　八、纪律与监督

　　（一）事业单位工作人员选调工作实行回避制度。

　　（二）事业单位工作人员选调工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　（三）对违反招聘纪律的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等规定严肃处理。

　　九、本公告由各选调单位的主管部门负责解释。

　　（一）报考条件、资格审查、政策咨询等电话

　　资阳市发展和改革委员会：18628890707（熊老师）

　　资阳市经济和信息化局：028-26111046（刘老师）

　　资阳市教育和体育局：028-26092001（刘老师）