(四)面试

　　面试时间和面试地点：请广大考生密切关注辽阳市人力资源和社会保障局官方网站，以通知公告为准。

　　面试工作根据各专业岗位报名人数情况，确定是采取两轮或一轮面试。当通过审核现场实到人数与专业岗位拟招聘人数比例大于或等于4：1时，即采取两轮面试方法进行，首轮通过结构化面试，按照通过结构化面试人数与招聘岗位用人需求数2：1比例确定进入下一轮面试的人员;第二轮面试为试讲，试讲知识范围为所报岗位现行通用全部年级教材其中内容;如通过审核现场实到人数与专业岗位拟招聘数比例不足4：1时，则采取一轮面试方式进行，即直接试讲。

　　(1)面试现场需提供以下审核材料：

　　①《2024年辽阳市宏伟区部分学校公开招聘工作人员报名资格审查表》(本人签字);

　　②往届毕业生携带：本科起点各学历阶段毕业证、学位证，教师资格证书和本人身份证原件。应届(含2025届)本科学历毕业生携带：加盖学校、院系公章的所学专业证明材料(要准确注明考生专业名称)、本人身份证原件及教师资格证，暂时未取得教师资格证的可不携带。应届(含2025届)硕士研究生学历毕业生携带：本科学历阶段毕业证、学位证，教师资格证书、研究生阶段所学专业证明材料和本人身份证原件。(证明材料模板附件4)

　　③2024届和2025届毕业生如有需要签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的，自行携带。

　　④在外省市已参加工作具有正式编制身份的人员，如被聘用后，自行办理原单位解聘手续。

　　应聘人员对提交的相关报名信息和递交审核材料的真实性负责。

　　(2)面试要求

　　①考生必须携带相关审核材料，按照规定时间到达面试地点参加面试，材料不全、不符或面试开考后迟到者按弃权处理，取消面试资格。

　　②面试成绩满分100分，面试分数不及格(低于60分)者，不能聘用。

　　(3)现场签约

　　各岗位拟聘用人员按试讲成绩由高至低确定，并依次签约招聘单位。

　　(五)体检与考察

　　体检由辽阳市人力资源和社会保障局组织实施。体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向市人社局提出。另有规定的，从其规定。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　对体检合格者，由用人单位和主管部门负责进行组织考察。考察时，主要采取查阅个人档案等有关材料的方式进行，同时上官方网站验证其所提供的各种证件，并要实地考核其政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩以及是否需要回避等方面情况。经用人单位主管部门党委审议后，向市人力资源和社会保障局递交纸质考察结果报告及拟聘用人员报考资格条件材料(加盖公章，另附PDF格式)。

　　因体检或考察不合格而产生的招聘岗位空缺，视情由用人单位及主管部门决定是否依次递补。

　　(六)公示

　　对体检、考察合格的拟聘人选，在辽阳市人力资源和社会保障局官方网站公示5个工作日。

　　(七)聘用

　　公示结束后，对公示无疑义人员办理备案手续。对公示有疑义的人员，暂缓聘用，将进行调查核实，并提出处理意见。公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月(初次就业签订3年以上聘用合同的，试用期为12个月)，国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。属原事业单位在编人员的，可按其原聘专业技术岗位等级予以聘任，聘任时间连续计算。