考核总成绩于考核结束后7个工作日内在天津师范大学人事处主页公开招聘专栏发布。

　　(四)体检

　　根据考核总成绩由高到低排序，按照与招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选。进入体检人员应按照学校要求在三级甲等综合医院体检部门进行入职体检，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行，费用自理。

　　(五)考察

　　通过体检人员进入考察环节。考察由各招聘单位招聘领导小组组织实施。考察应全面、客观、公正。考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作态度、工作实绩、遵纪守法、岗位适配性以及需要回避的问题，并对应聘人员的资格条件、政治考察、档案核查的情况进行复查。考察结束后由各招聘单位招聘领导小组出具书面综合考察报告，考察报告鉴定不合格者无资格进入下一环节。

　　学校依托全国教师管理信息系统对拟聘用教职员工进行准入查询。查询拟聘用和拟使用教职员工性侵违法犯罪信息和失信联合惩戒情况。如果准入查询不通过，拟聘用人员不得录用，并告知被查询对象不录用理由和申请复查权利。

　　(六)公示与聘用

　　学校将根据考核、体检和考察的结果，经校党委常委会研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘公告发布的范围一致，公示时间为7个工作日。确定拟聘人员后，学校将按照《市人社局关于进一步完善事业单位新聘用人员审核备案工作有关问题的通知》(津人社办发〔2023〕57号)办理备案、聘用等手续。

　　公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由学校按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　拟聘用人员须在公示期满6个月之内完成报到入职手续。除特殊情况经学校同意可延长报到时限(不超过3个月)外，其他均视为自动放弃。

　　(七)递补

　　公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，应根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)文件规定，依据应聘者考核总成绩由高分到低分依次递补。若应聘者考核总成绩出现并列，依据应聘者专业技能测试成绩由高分到低分依次递补。

　　四、纪律与监督

　　1.学校公开招聘工作实行回避制度。应聘人员如存在《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)、《天津师范大学事业编制岗位公开招聘实施办法》(师大政发〔2016〕91号)等文件规定需要回避的情形的，应当回避。

　　2.招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　3.严格招聘纪律，对有违反《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》(津人社局发〔2011〕10号)中招聘纪律要求的，按照相关规定将严肃处理。

　　五、其他

　　因不可抗力因素，如本次公开招聘考试、体检、考察等工作时间调整，新调整的时间将在天津市教育委员会(http://jy.tj.gov.cn)和学校主页(http://www.tjnu.edu.cn)公开招聘专栏另行通知，请考生密切关注。

　　咨询电话(人事处)：022-23766266，联系人：郭老师

　　监督电话：022-23766666

　　天津师范大学

　　2024年5月20日

　　附件【天津师范大学2024年第三批公开招聘（高层次和紧缺人才岗位）人员计划表.pdf】

　　原标题：天津师范大学2024年第三批公开招聘（高层次和紧缺人才岗位）人员方案

　　文章来源：http://rsc.tjnu.edu.cn/info/1107/2222.htm